根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，经调解组织调解达成调解协议的，双方当事人可以自调解协议生效之日起十五日内，共同向有管辖权的仲裁委员会提出仲裁审查申请（）

A.仲裁决定书

B.仲裁调解书

C.仲裁裁决书

D.调解协议书

A.10

B.15

C.30

D.60

A.10日

B.15日

C.20日

D.30日

A.10日

B.20日

C.30日

D.60日

A.劳动争议申请仲裁的时效期间为2年

B.仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算

C.发生劳动争议的劳动者一方在10人以上，并有共同请求的，可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动

D.自劳动争议调解组织收到调解申请之日起15日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁

B．B．调解协议

C．C．资格证明

D．D．其他与调解协议相关的证明材料

A.仲裁过程中当事人达成和解协议的,申请人可以撤回申请

B.仲裁过程中当事人达成和解协议的,也可以请求仲裁庭根据和解协议作出调解书

C.仲裁过程中,仲裁庭可以在当事人自愿的前提下调解

D.仲裁过程中达成调解协议的,仲裁庭可以制作调解书,调解书与裁决书同样作出后即生效

E.仲裁过程中达成调解协议的,仲裁庭也可以根据调解协议制作裁决书

A.法院调解书经双方当事人签收后，具有强制执行的法律效力

B.仲裁调解书经人民法院确认后，即发生法律效力

C.经人民调解委员会调解达成的调解协议具有法律约束力

D.经调解组织调解达成的调解协议，具有强制执行的法律效力

E.专业机构调解达成的调解协议具有法律约束力

A.若小林想申请劳动争议调解，只能书面申请

B.一旦达成调解协议，双方必须遵守调解协议书，不得反毒

C.在双方调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

D.调解协议书由双方当事人签名后即可生效

A.5

B.10

C.15

D.30