题目内容
（请给出正确答案）
[多选题]
根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，代表人参加仲裁的行为对其所代表的当事人发生效力，但代表人必须经被代表的当事人同意（）
A．A．变更、放弃仲裁请求
B．B．承认对方当事人的仲裁请求
C．C．进行和解
D．D．申请回避
如搜索结果不匹配，请 联系老师 获取答案
B、签收裁判文书
C、放弃诉讼请求
D、承认对方当事人的诉讼请求
更多“根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，代表人参加仲裁的行为对其所…”相关的问题
第2题
当事人一方人数众多的共同诉讼，可以由当事人推选代表人进行诉讼。代表人的诉讼行为对其所代表的当事人发生效力，但代表人，应当经被代表的当事人同意（）
A.变更、放弃诉讼请求
B.出示相关证据并进行法庭辩论
C.出庭应诉，宣读起诉状
D.承认对方当事人的诉讼请求
第3题
当事人一方人数众多的共同诉讼，可以由当事人推选代表人进行诉讼。代表人的诉讼行为对其所代表的当事人发生效力，但代表人作出何种行为时，应当经被代表的当事人同意（）
A．A．变更、放弃诉讼请求
点击查看答案
B．B．出示相关证据并进行法庭辩论
C．C．出庭应诉，宣读起诉状
D．D．承认对方当事人的诉讼请求
第5题
根据《劳动人事争议仲裁办案规则》,仲裁委员会由干部主管部门代表、人力资源社会保障等相关行政部门代表、军D文职人员工作管理部门代表、等组成（）
A.律师代表
B.法院代表
C.工会代表和用人单位方面代表
D.其他部门代表
第6题
（该题考查的知识点2018年教材已经调整）66.根据《行政诉讼法》及司法解释规定，下列关于诉讼代表人的说法中，正确的有（）
A.诉讼代表人是诉讼当事人，其参加诉讼的目的是为了维护自己和全体当事人的合法权益
B.同案原告为5人以上的，即可适用代表人诉讼，由诉讼代表人参加诉讼
C.诉讼代表人代表“被代表人”参加诉讼，不是诉讼当事人
D.诉讼代表人必须由当事人推选产生
E.诉讼代表人至多为3人
第9题
根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，仲裁委员会处理争议案件，可以坚持调解优先，引导当事人通过协商、调解方式解决争议，给予必要的法律释明以及风险提示（）
A．正确
B．错误
此题为判断题(对，错)。
第10题
根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，经调解组织调解达成调解协议的，双方当事人可以自调解协议生效之日起十五日内，共同向有管辖权的仲裁委员会提出仲裁审查申请（）
A．正确
B．错误
此题为判断题(对，错)。
热门考试
全部 >
