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[判断题]

按季度考核,对各职级人员(除业务员.考降业务主任职级) 每年1.4.7.9为考核月()

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第1题

下列职级中,哪些职级可以晋升组经理()1业务员 2考降业务主任 3业务主任 4业务经理 5高级业务经理

A.①②

B.①②③④⑤

C.②③④⑤

D.③④⑤

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第2题

按月滚动考核的职级包含()

A.业务员

B.准收展员

C.考降业务主任

D.观察期收展员

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第3题

新人在第4-15个月要求新人最近一次考核的推荐职级为()及以上,否则按()发放

A.业务员,80%

B.业务主任,80%

C.考降业务主任,50%

D.业务主任,50%

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第4题

下面哪些条件下,公司将解除代理合同()

A.业务员3个月FYC为0

B.业务员签约6个月不能升业务主任

C.出勤率低于70%

D.考降业务主任连续3个月FYC为0

E.考降业务主任在6个月后不能晋升业务主任

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第5题

在职级维持考核中,业务主任降级为考降业务主任后,佣金打8折发放,三个月内职级恢复后予以返还()
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第6题

营销基本法在职级维持考核中,业务主任降级为考降业务主任后,佣金打八折发放,三个月内职级恢复后予以返还()
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第7题

新人日常考评适用于()

A.所有业务系列人员

B.签约一年内新人

C.业务员职级

D.业务主任职级

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第8题

小黄在2018年二季度考核中降级为考降业务主任,如其在三季度7月-9月份共产生新单FYC6000元,续期4000元:则其在三季度实发佣金为()

A.6000元

B.7000元

C.4000元

D.8000元

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第9题

CA以上职级,维持和晋升为季度考核。CA维考标准为:个人FYC__,件数2件()

A.1200

B.2400

C.2800

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第10题

各职级营销员降为客户经理后,降级当季度佣金按八折发放()
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第11题

第()—()月新人津贴的获取条件,要求新人最近一次考核的推荐职级是(),否则按()发放

A.4-15;业务主任以上职级;50%

B.4-12;业务员以上职级;50%

C.7-15;业务主任以上职级;80%

D.4-15;业务员以上职级;80%

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