员工激励的根本目的是正确诱导员工的工作动机，调动他们工作的（），使他们在实现企业目标同时满足自我需要，提高员工的满意度

A.人生来并不厌恶工作

B.外界控制是促使员工完成工作任务的主要手段

C.人生来就厌恶工作

D.应该通过员工的自我激励来实现组织的目标

A.让新进员工自我发掘他们应该完成的工作任务

B.在无人监督的情况下让新进员工放心大胆的去自我尝试和创新

C.及时提醒新进员工当他们的工作进展未达到预期目标时

D.让员工自我要求

A.保健因素

B.激励因素

C.加薪

D.维持因素

A.请选择

B.请选择

C.请选择

D.请选择

A.企业在制定工作实施方面的决策时，允许员工参与其中

B.利用严峻的就业形势使员工担心失业，频繁加班

C.使工作变得有趣，使员工有满足感

D.将员工个人的努力融入团队和工作小组中

A．要培育队员高度认同的创业文化，通过共同的目标和愿景，增强个人的大局意识、集体意识、责任意识与敬业精神。

B．创业者应坚持以人为本的管理理念，重视他们的主体地位，尊重队员、理解队员、鼓励队员，关心、关注、关爱他们，在共同发展中熟知各自的专长，

C．要合理运用工资、奖金、福利等杠杆激励手段来满足员工的合理需要，以此调动他们的工作热情，使他们感受到被关注的幸福感。

D．注重良好工作氛围的营造，这利于激发队员的潜力，高效完成各项工作。

A．正确

B．错误

A.魅力型领导理论

B.路径一目标理论

C.特质理论

D.权变理论

A.清楚企业的愿景和目标

B.激发员工工作热情

C.使员工清楚自己在企业中的责任

D.客观、全面地评价员工