认为“领导的激励作用在于：①使绩效的实现与员工需要的满足相结合；②为实现有效的工作绩效提供必需的辅导、指导、支持和奖励”的理论是（）

A.①②③④

B.①②③⑤

C.①②④⑤

D.①②③④⑤

A.计划

B.实现

C.组织

D.考核

A.企业

B.领导

C.员工

D.组织

A.绩效

B.目标

C.计划

D.业绩

A.实现员工“自己解放自己”

B.能够帮助管理者了解员工的态度和感受

C.为主管与下属讨论工作业绩提供沟通机会

D.考评者要明确指出员工的不足，帮其改正

E.是总结绩效管理工作的重要手段

A.工作绩效=能力+激励

B.工作绩效=能力×激励

C.工作绩效=f（能力，激励）

D.工作绩效=能力/激励

A.绩效管理促进管理流程和业务流程的优化

B.绩效管理使员工清楚企业的愿景和目标

C.绩效管理使员工清楚自己在企业中的责任.充分发挥其主观能动性

D.绩效管理可以使员工看到管理者为其设定的较激进目标.激发其工作热情

A.关键绩效指标确定

B.使员工认识到自己在本阶段工作中取得的成绩和缺点

C.传达管理者对以上内容的看法

D.促进员工改进绩效

A.工作意愿

B.工作行为结果

C.工作态度

D.工作方式