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[单选题]

以下不属于人力资源需求预测定量方法的是（）

A.灰色预测模型法

B.转换比率法

C.马尔可夫分析法

D.经验预测法

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第1题

以下关于人力资源预测方法的说法正确的是（）

A.马尔可夫法可以预测企业的人力资源需求

B.经济计量模型法其实是一种转移概率矩阵

C.马尔可夫法可以预测企业的人力资源供给

D.趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法

E.灰色预测模型能对含有未知或非确定信息的系统进行预测

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第2题

企业人员需求预测方法中，（）不属于量化分析方法

A.德尔菲预测法

B.趋势外推法

C.马尔科夫分析法

D.转换比率法

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第3题

人力资源需求预测的方法中，属于定量预测的有（）

A.主观判断法

B.经验判断法

C.德尔菲法

D.回归分析法

E.趋势预测法

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第4题

主要利用转移矩阵的统计分析程序来进行人力资源供给预测的方法是（）

A.趋势预测法

B.回归分析法

C.人员替换分析法

D.马尔可夫分析法

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第5题

马尔柯夫链预测法去属于安全预测方法中的预测法（）

A.经验推断

B.时间序列

C.计量模型

D.技术经济

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第6题

（）是最简单的人力资源需求预测方法

A.经验判断法

B.德尔菲法

C.趋势预测法

D.回归分析法

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第7题

企业人力资源需求预测的方法主要有（)。

A.德尔菲法

B.经验判断法

C.转换比率分析法

D.散点图分析法

E.数学模型法

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第8题

人力资源供给预测的方法中，属于针对多种职位以及人员流动状况进行预测的方法是（）

A.比率分析法

B.经验判断法

C.人员替换分析法

D.马尔科夫分析法

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第9题

常用的人力资源内部供给预测方法有（）

A.德尔菲法

B.人员核查法

C.马尔可夫模型法

D.管理人员接续计划法

E.管理人员判断法

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第10题

人力资源预测的方法不包括（）

A.转换比率法

B.关键绩效指标法

C.回归分析法

D.管理人员判断法

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第11题

以下人资源需求预测的定量方法中，()较适合于短期人力资源需求预测。

以下人资源需求预测的定量方法中，（)较适合于短期人力资源需求预测。

A.趋势外推法

B.经济计量模型法

C.转换比率法

D.定员定额分析法

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