题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
人力资源供给预测的方法中，属于针对多种职位以及人员流动状况进行预测的方法是（）
A.比率分析法
B.经验判断法
C.人员替换分析法
D.马尔科夫分析法
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A.马尔科夫分析法
B.比率分析法
C.一元回归分析法
D.趋势分析法
更多“人力资源供给预测的方法中，属于针对多种职位以及人员流动状况进…”相关的问题
第6题
关于人力资源需求预测方法中主观判断法的说法，错误的是（)。
A.德尔菲法—般要进行多轮预测
B.德尔菲法能够避免从众行为
C.经验判断法适用于规模较小或环境稳定的组织
D.经验判断法适用于长期的预测
第7题
常用的内部人力资源供给预测的方法包括()。
常用的内部人力资源供给预测的方法包括（)。
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A、对雇佣人员和应聘人员的分析法
B、马尔科夫预测法
C、管理人员替代法
D、技能清单法
E、人员素质测评法
第11题
下列关于人力资源供给预测，说法错误的是（）
A.企业人力资源供给来自两个方面：企业内部人力资源供给和外部人员的补充
B.马尔科夫转移矩阵法是外部人力资源供给预测的主要方法
C.外部人力资源供给预测要考虑宏观的经济形势和失业预期
D.人员替代法以员工绩效作为预测的依据
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