《员工违规处理办法》规定，处理违规员工必须坚持事实清楚、证据充分、定性准确、量纪恰当、C、的原则；（）

A.事实清楚

B.证据确凿

C.定性准确

D.处理恰当

E.程序合法

A.实事求是， 客观公正， 人人平等， 程序规范

B.处理恰当， 保障员工合法权益

C.违规必究， 教育与惩戒相结合

D.过错归责， 行为与后果并重

A.经济处理

B.职务处理

C.行政处分

D.其他处理

A.事实清楚

B.证据确凿

C.证据充分

D.程序合法

A.检查人

B.当事人

C.调查处理人

D.处理人

A.屡查屡犯

B.推卸责任

C.隐瞒违规事实

D.违规后逃匿

E.拒不承认错误

A.配合检查

B.协助调查

C.协助检查

D.配合调查