收展业绩责任额达成最低比例限制，低于（）不予发放服务津贴

A.20%

B.25%

C.40%

D.50%

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更多“收展业绩责任额达成最低比例限制，低于（）不予发放服务津贴”相关的问题

第1题

七级收展员李某最近三个月内达到件数6件，业绩34530元，且宽限期孤儿单综合达成率达标，可以晋升为（）收展员

A.六级

B.五级

C.四级

D.三级

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第2题

主管当月有以下哪种行为，日常管理考评得分为0（）

A.个人月度无故缺席达到3次及以上

B.个人月度参会率低于50%

C.当月业绩责任额达成率低于30%

D.有效投诉达到2次及以上

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第3题

主管系列团队业绩责任额低于20% ，不发放职务津贴（）

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第4题

主管团队当月新单业绩责任额达成率占比权重为（）

A.50%

B.60%

C.15%

D.10%

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第5题

见习收展专员在签约第三个工作月末如达到基本法晋升正式收展专员的条件，则自第四个工作月起，每月维持在正式收展专员（非观察期）及以上级别并达到表中相应月份的条件，可继续享受责任津贴，否则暂停享受责任津贴。见习收展专员如在签约六个工作月内仍不能达到基本法晋升条件的正式收展专员（非观察期）者，则自第七个工作月起，将不再享受责任津贴（）

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第6题

准收展员每月进行滚动考核，在最近（）内达成晋升指标即可晋升为收展员，提前达成提前晋升，准收展员任职最长时间为

A.1个月、3个月

B.1个月、6个月

C.6个月、6个月

D.3个月、6个月

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第7题

某收展员于2016年10月晋升为区主任七级，2016年11月展业区业绩16000元，则11月该区主任职务津贴为（）

A.600元

B.800元