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[单选题]

关于领导的涵义,“领导中心说”的观点认为领导()

A.是一种影响力量,领导者依靠权力或人格去指导下属实现组织目标

B.是影响他人使其合作无间,共同趋向于他们所期望的目标和活动的力量

C.是在一定组织结构中或人际关系结构中展开的一种特殊活动

D.活动的焦点在于实现一个符合群体需要的公共目标

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第1题

根据路径—目标理论,设定富有挑战性的目标,并期望下属实现其最佳水平的领导类型是()

A.参与型领导

B.成就导向型领导

C.支持型领导

D.指导型领导

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第2题

关于路径——目标理论的说法,正确的是()。

A.路径——目标理论认为不同的领导行为适合于不同的环境因素和个人特征

B.路径一一目标理论假定领导不具有变通性

C.路径——目标理论认为参与式领导会主动征求并采纳下属的意见

D.路径——目标理论认为指导式领导常常很关心下属的要求

E.路径——目标理论是豪斯提出来的

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第3题

领导的影响力可分为权力影响力和非权力影响力。现代领导者主要依靠非权力影响力来进行领导()
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第4题

与豪斯的路径目标理论不相符合的是()

A.领导者能够根据不同情况表现出不同的领导行为

B.不同的领导行为适用于不同的环境因素和个人特征

C.对于能力强的下属指导式领导可以带来更高的业绩和满意度

D.领导者的主要任务是帮助下属达成目标并提供必要的支持和领导

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第5题

对领导者的定义理解正确的有()

A.领导的目的是通过影响部下来达到组织的目标

B.领导者拥有影响追随者的能力或力量

C.领导者必须有部下或追随者

D.领导者必须位于一定的职位之上

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第6题

卓越领导者6P特质中不包括()。

A.领导远见

B.人才经营

C.下属选择

D.领导权力

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第7题

关于领导的说法,错误的是()。
关于领导的说法,错误的是()。

A、领导必须具有影响力,而影响力必须来源于组织的正式任命

B、领导必须具有指导和激励的能力

C、领导是一种影响群体,影响他人,以达成组织目标的能力

D、领导帮助个体和群体确认目标,井激励他们达到一一定的目标

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第8题

领导替代理论认为,领导替代物能够对人们提供领导者所产生的的影响,替代物是指()

A.下属的基本素质

B.完备的规章制度

C.下属的工作经验

D.下属的实践能力

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第9题

领导者为有效完成组织目标,对下属采取的各种影响和激励的过程,体现职能()

A.领导

B.计划

C.组织

D.控制

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第10题

既给下属一定的指导,又注意激发和鼓励其积极性的领导者是()

A.命令型领导

B.说服型领导

C.参与型领导

D.授权型领导

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