企业提前解除劳动合同给予职工解除劳动关系的补偿，应通过“应付职工薪酬——辞退福利”科目核算（）（2018年）

A.职工工资

B.社会保险费

C.工会经费

D.因解除与职工劳务关系给予的补偿

A．职工劳动合同到期前，不论职工本人是否愿意，企业决定解除与职工的劳动关系而给予的货币性补偿

B．职工劳动合同到期前，不论职工本人是否愿意，企业决定解除与职工的劳动关系而给予的非货币性补偿

C．职工劳动合同到期前，为鼓励职工自愿接受裁减而给予的货币性补偿

D．职工劳动合同到期前，为鼓励职工自愿接受裁减而给予的非货币性补偿

A.在职工劳动合同尚未到期前，不论职工本人是否愿意，各行社决定解除与职工的劳动关系而给予的补偿

B.在职工劳动合同尚未到期前，各行社为鼓励职工自愿接受裁减而给予的补偿（职工有权利选择继续在职或接受补偿离职）

C.实施职工内部退休计划支付的职工薪酬

D.准备职工退休后一次性发放的补充养老保险

A.劳务成本

B.制造费用

C.管理费用

D.财务费用

A.社会保险费

B.企业职工生活困难补助

C.非货币性福利

D.解除与企业职工的劳动关系而给予的补偿

E.职工差旅费

A.职工教育经费

B.住房公积金

C.因解除与职工的劳动关系而给予的补偿

D.职工出差的差旅费

A.因解除与职工的劳动关系给予的补偿

B.职工因工出差的差旅费

C.工会经费和职工教育经费

D.津贴和补

A.基本养老保险

B.失业保险

C.职工福利费

D.其他薪酬支出

A.管理费用

B.应付职工薪酬工资

C.应付职工薪酬职工福利

D.应付职工薪酬设定提存计划

E.应付职工薪酬辞退福利

A.职工工资、奖金、津贴、补贴

B.工会经费、职工教育经费、社会保险费、住房公积金

C.非货币性福利、辞退福

D.职工福利费

E.退休金