题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
根据MLC公约，关于带薪年休假，（）的陈述有误
A.带薪年休假的权利应以每服务一个月最低2.5日历天为基础加以计算
B.对于受雇期短于1年的海员，带薪休假的权利应按比例确定
C.在雇佣关系终止的情况下，带薪休假的权利应按比例确定
D.对于因海员出现严重失职而被提前遣返，带薪休假的权利也应按比例确定
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A.20000
B.120000
C.60000
D.0
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第1题
甲公司共有200名职工，其中50名为总部管理人员，150名为直接生产工人。从2×16年1月1日起，该公司实行累积带薪缺勤制度。该制度规定，每名职工每年可享受5个工作日带薪年休假，未使用的年休假只能向后结转一个日历年度，超过1年未行使的权利作废；职工休年休假时，首先使用当年享受的权利，不足部分再从上年结转的带薪年休假余额中扣除；职工离开公司时，对未使用的累积带薪年休假无权获得现金支付。2×16年12
第4题
2012年是中国实施《职工带薪年休假条例》的第五年。《职工带薪年休假条例》虽只有短短十条，但惠及到了最广大的劳动者。职工带薪年休假主要体现了劳动者享有（）①取得劳动报酬的权利②获得劳动安全卫生保护的权利③休息、休假的权利④享受社会福利的权利
A.①③
B.②④
C.②③
D.③④
第6题
甲公司共有100名职工，其中30名为总部管理人员，70名为直接生产工人。从2×16年1月1日起，该公司实行累积带薪缺勤制度。该制度规定，每名职工每年可享受5个工作日带薪年休假，未使用的年休假只能向后结转一个日历年度，超过1年未行使的权利作废；职工休年假时，首先使用当年享受的权利，不足部分再从上年结转的带薪年休假中扣除；职工离开公司时，对未使用的累积带薪年休假无权获得现金支付。2×16年12月31日
A.12000
B.15000
C.24000
D.0
第7题
《职工带薪年休假条例》实施五年来惠及了广大劳动者，职工带薪年休假主要体现了劳动者依法享有（）①取得劳动报酬的权利②获得劳动安全卫生保护的权利③休息、休假的权利④享受社会福利的权利
A.①③
B.②④
C.②③
D.③④
第8题
根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假天；已满10年不满20年的，年休假天；已满20年的，年休假天（）
A．A．5；10；15
B．B．6；11；16
C．C．7；12；17
D．D．8；13；18
第9题
根据《企业职工带薪年休假实施办法》，职工新进用人单位且符合休年休假条件的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法是（）
A.（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数
B.（当年度在已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数
C.（当年度在原单位的日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数
D.（当年度工作的日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数
第10题
下列关于带薪年休假说法错误的是（)。
A.职工累计工作5年的，年休假为5天
B.职工累计工作10年的，年休假为10天
C.职工累计工作20年的，年休假为20天
D.法定节假日不计入年休假的假期
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