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[单选题]
《职工带薪年休假条例》实施五年来惠及了广大劳动者，职工带薪年休假主要体现了劳动者依法享有（）①取得劳动报酬的权利②获得劳动安全卫生保护的权利③休息、休假的权利④享受社会福利的权利
A.①③
B.②④
C.②③
D.③④
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A.六个月
B.一年
C.二年
D.三年
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第3题
《职工带薪年休假条例》规定：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇主的个体工商户等单位的职工连续工作（）年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）
A.1
B.2
C.5
D.3
第7题
根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假天；已满10年不满20年的，年休假天；已满20年的，年休假天（）
A．A．5；10；15
B．B．6；11；16
C．C．7；12；17
D．D．8；13；18
第8题
下列关于带薪年休假说法错误的是（)。
A.职工累计工作5年的，年休假为5天
B.职工累计工作10年的，年休假为10天
C.职工累计工作20年的，年休假为20天
D.法定节假日不计入年休假的假期
第9题
甲公司共有200名职工，其中50名为总部管理人员，150名为直接生产工人。从2×16年1月1日起，该公司实行累积带薪缺勤制度。该制度规定，每名职工每年可享受5个工作日带薪年休假，未使用的年休假只能向后结转一个日历年度，超过1年未行使的权利作废；职工休年休假时，首先使用当年享受的权利，不足部分再从上年结转的带薪年休假余额中扣除；职工离开公司时，对未使用的累积带薪年休假无权获得现金支付。2×16年12
A.20000
B.120000
C.60000
D.0
第10题
《最低工资规定》：劳动者依法享受等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动（）
A.带薪年休假
B.探亲假
C.婚丧假
D.生育（产）假
E.节育手术假
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