题目内容
（请给出正确答案）
A.原单位招收录用吴某时向有关管理机构缴纳的600元行政管理费用
B.企业为培养吴某，曾派他到国外学习，企业为此支付培训费用1万元
C.由于吴某不辞而别，企业没有及时找到人员顶替吴某的工作，由此给原企业造成直接经济损失2万元
D.由于吴某不辞而别，给原企业生产造成间接经济损失4万元
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第1题
A.合同约定吴某严重违反商场的劳动纪律，商场有权立即通知其解除劳动合同符合法律规定
B.合同约定吴某患病住院、怀孕，商场有权立即解除劳动合同不符合法律规定
C.吴某如果在试用期间被证明不符合录用条件的，商场可以随时通知吴某解除劳动合同
D.吴某如果因严重违反商场的规章制度与商场解除劳动合同，商场需向吴某支付经济补偿
第2题
A.孙某的劳动合同自订立之日起生效
B.孙某与他人发生民事纠纷时，甲公司可解除该劳动合同
C.孙某严重违反甲公司的劳动纪律时，甲公司可解除该劳动合同
D.孙某在试用期内被证明不符合录用条件时，甲公司可解除该劳动合同
第3题
A.企业不能解除张某的劳动合同
B.企业有权解除张某的劳动合同
C.企业只能在张某产假结束后解除劳动合同
D.企业可以提前30日以书面形式通知张某解除劳动合同
第4题
A.在试用期内，吴某要解除劳动合同，用人单位不允许
B.该公司没有按约定给付吴某的销售业绩提成
C.吴某因业绩突出，认为这次调整中层领导自己应当被升为部经理，但希望落空
D.吴某因经常迟到、旷工被公司解除劳动合同
第5题
第6题
A.不可以解除劳动合同
B.可以解除，在规定的医疗期满后解除
C.可以解除，在劳动行政部门同意后解除
D.可以解除，在事故发生后可随时解除
第8题
A.杨某经过培训仍不能胜任现工作
B.杨某违反公司关于夫妻不得在同一部门任职的规定
C.公司因严重亏损而决定裁员，依据法律程序解除与杨某的劳动合同
D.杨某患病住院期间，公司给杨某支付3个月工资并通知其解除劳动合同
第9题
A.该厂单方解除劳动合同是违法解除
B.该厂要解除劳动合同，必须提前30天通知
C.该厂解除劳动合同的理由成立，无需向王某支付经济补偿金
D.王某可以要求用人单位支付经济补偿金
第10题
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