题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
所有或者某些特定群体的员工按照一个事先设计好的公式，来分享公司所创造的某一比例的利润，员工根据公司整体业绩获得年终奖或者股票，或者是以现金的形式或延期支付的形式得到红利。这属于组织的整体奖励计划中的（）
A.收益分享计划
B.成功分享计划
C.股票分享计划
D.利润分享计划
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A.资源类型
B.统计摘要
C.记录年限
D.数据项内容
更多“所有或者某些特定群体的员工按照一个事先设计好的公式，来分享公…”相关的问题
第1题
经过安全性审查后，公司决定，投标准备部门的所有员工应该访问通用数据，例如当前成本，但是与特定投标相关的数据应该限制仅让那些进行该项投标工作的员工访问。公司将所有投标相关数据保存在一个集成的数据库中。为了能够选择性地访问投标数据，公司需要数据安全软件，根据下面（）信息来限制数据访问
第2题
某教育培训公司为防止员工跳槽到同行竞争性公司，在劳动合同中和员工约定了竞业限制条款，竞业禁止期限为3年，补偿金为工资金额的10%，约定在合同期间内按月发放给员工，并约定了3万元的违约金。根据案例，下列说法正确的是（）
A.竞业限制条款有效，因为员工是自愿和公司签订的
B.如果员工违反竞业限制约定，该公司不能要求赔付违约金。因为公司的补偿金应当在劳动合同终止后按月发放
C.如果员工违反竞业限制约定，该公司可以要求其赔付违约金。因为公司已经向员工支付了补偿金
D.竞业限制约定的期限超过法律规定的期限，因此竞业限制条款无效
第3题
下列有关分享工资理论的叙述正确的是（）。Ⅰ.分享工资理论的核心思想是将工人工资与企业利润直接挂钩Ⅱ.员工与雇主在劳动力市场上所达成的协议不是具体规定每小时工资率的劳动合同，而是确定员工与雇主在企业收入中各占多少分享比例的协议Ⅲ.在利润分享协议下，劳动的边际成本总是低于劳动的平均成本Ⅳ.在利润分享协议下，厂商总有动力不断扩大产量与就业量，去实现利润最大化
A.Ⅰ、Ⅲ
B.Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ
C.Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ
D.Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ
第5题
企业规定员工在与企业所有者约定的期限内，享有以某一预先确定的价格购买一定数量本企业股票的权利。这种被比作支付员工薪酬的新兴货币的计划是（）
A.员工持股计划
B.股票期权计划
C.养老保险计划
D.利润分享计划
第6题
美星公司只有A部门的员工不用加班；在美星公司其他部门工作的员工只有加班才能完成工作任务；而每个需要加班来完成工作任务的人都发牢骚。根据上述题干，下列说法正确的有（）。I.美星公司A部门的员工完不成工作任务。Ⅱ.美星公司不发牢骚的员工都完不成工作任务。Ⅲ.美星公司每一个发牢骚的员工都能完成工作任务。
A.0个
B. 1个
C. 2个
D. 3个
第9题
招聘某些特定岗位的员工时，应当特别注意其是否与其它单位存在竞业限制协议，为此，企业可以采取哪些措施？（）
A.查看员工与原单位的劳动合同
B.向原单位致电或发函询问
C.让员工写相关的保证书
D.让员工交纳一定的保证金
第10题
员工年度绩效为等级VI的或者连续两年等级为V的，公司可以方式解除员工的劳动合同（）
A.额外支付员工一个月工资
B.额外支付员工半月工资
C.提前十日以书面形式通知
D.提前一周以书面形式通知
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