用人单位制定的直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门();给劳动者造成损害的,依法承担赔偿责任
A.责令改正并给予警告
B.责令改正
C.责令改正,情节严重的给予警告
D.给予警告
A.责令改正并给予警告
B.责令改正
C.责令改正,情节严重的给予警告
D.给予警告
第2题
A.直接涉及劳动者切身利益的规章制度
B.涉及劳动者切身利益的规章制度
C.直接涉及劳动者的规章制度
D.企业规章制度
第3题
A.可由劳动行政部门责令改正
B.损害劳动者权益的,劳动者可以解除劳动合同
C.劳动者以此为由随时提出解除劳动合同,但没有经济补偿
D.用人单位给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任
第5题
A.用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况
B.用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况
C.劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况
D.用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况
第6题
A.五百元以上
B.一千元以下
C.一千元以上
D.五百元以上二千元以下
第7题
第8题
A.向劳动者公示或告知劳动者是企业劳动规章制度生效的程序要件
B.企业劳动规章制度必须经员工签字才能生效
C.企业劳动规章制度的平等协商程序包括民主程序和集中程序
D.用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应与工会或职工代表协商确定
第9题
A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动包含或者劳动条件
B.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动
C.用人单位未及时足额支付劳动报酬
D.用人单位和制定的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者的权益
第10题
A.劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的
B.劳动者严重违反用人单位的规章制度的
C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响
D.在试用期间被证明不符合录用条件的
E.劳动者被依法追究刑事责任的
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