题目内容
（请给出正确答案）
A.向劳动者公示或告知劳动者是企业劳动规章制度生效的程序要件
B.企业劳动规章制度必须经员工签字才能生效
C.企业劳动规章制度的平等协商程序包括民主程序和集中程序
D.用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应与工会或职工代表协商确定
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第1题
A.劳动者和用人单位需签订劳动合同
B.用人单位兑现企业劳动规章制度规定的劳动者待遇
C.企业劳动规章制度规定了劳动争议的处理程序
D.劳动者参与制定企业劳动规章制度
第2题
A.用人单位制定的规章制度只要不违反法律、法规规定。就是有效的
B.如果企业没有告知劳动者本单位的规章制度，就不能据此对违反规定的劳动者进行处罚
C.企业劳动规章制度只要不违反国家法律法规，无需通过内部公示即可生效
D.劳动规章制度必须经过全体职工表决通过方可生效
第4题
A.直接涉及劳动者切身利益的规章制度
B.涉及劳动者切身利益的规章制度
C.直接涉及劳动者的规章制度
D.企业规章制度
第5题
A.员工在公司任职期间，企业的劳动规章制度都是有效的
B.一般而言，企业劳动规章制度的法律效力不能溯及以往
C.企业劳动规章制度的废止，分为明示废止和默示废止
D.企业劳动规章制度一经制定即生效
第10题
A.可由劳动行政部门责令改正
B.损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同
C.劳动者以此为由随时提出解除劳动合同，但没有经济补偿
D.用人单位给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任
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