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[判断题]
人力资源管理是实现组织目标的一种手段。人力资源管理的结果,就组织而言是组织生产率的提局和组织竞争力的增加;就员工而言是工作生活质量的提局与工作满意感的增加。（)
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第2题
战略性人力资源管理强调的核心理念是（）
A.人力资源管理必须能够为企业降低成本
B.人力资源管理必须能够帮助组织实现战略以及赢得竞争优势
C.人力资源管理必须能够为企业制定战略
D.人力资源管理必须能够为企业分析竞争优势
第3题
关于战略性人力资源管理产生的背景的说法，错误的有（）
A、战略性人力资源管理始于20世纪80年代
B、闵斯特伯格的工业心理学研究标志着战略性人力资源管理的开端
C、战略性人力资源管理要解决的问题是解释人力资源管理如何对组织产生贡献
D、战略性人力资源管理的理论基础是人际关系学说
E、战略性人力资源管理的方法是使人力资源管理与组织的战略相分离
第4题
人力资源战略是指在组织战略的指导下，通过内外部人力资源环境分析等工作制定的人力资源管理指导思想、战略目标，以及实现这个目标所需要的战略措施。对于人力资源战略的理解，下列说法正确的是（）①科学的人力资源环境分析是前提②确定实现人力资源管理目标的职能活动是关键③实现组织目标是根本④无需考虑组织战略，人力资源部门独立制定
A.①②③④
B.①②④
C.①②③
D.①③④
第5题
战略性人力资源管理的理念，不包括（）。
A.要对人力资源管理活动的成本和收益进行分析和评价
B.人力资源管理是“成本中心”而不是利润中心
C.要对人力资源管理职能人员进行培训和提升
D.人力资源管理战略要和组织战略保持一致
第6题
人力资源管理对社会服务机构而言是十分重要的，社会服务机构推进人力资源管理对服务使用者而言的意义是（）
A.更好地满足服务对象，提高服务质量
B.激发员工潜能
C.增进员工间的参与感、归属感、进而达到自我实现
D.有助于组织凝聚力形成和组织创新，使机构能够应付日趋激烈的服务竞争
第8题
针对为实现组织战略目标所需完成的一系列人力资源管理活动链而设计的各种财务类和非财务类目标或衡量指标的战略性人力资源管理工具是（）
A.战略地图
B.人力资源管理计分卡
C.数字仪表盘
D.工作任务清单
第10题
关于人力资源管理的地位，表述正确的是（）
A．主要指人力资源管理在整个组织管理中的位置
B．各项工作的实施必须依靠人力资源
C．人力资源实施的过程没有可变性，不会影响其他工作实施的效果
D．优秀的人力资源管理可以替代组织管理
E．人力资源管理并不能有效解决组织管理的全部问题
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