题目内容
（请给出正确答案）
A.要对人力资源管理活动的成本和收益进行分析和评价
B.人力资源管理是“成本中心”而不是利润中心
C.要对人力资源管理职能人员进行培训和提升
D.人力资源管理战略要和组织战略保持一致
如搜索结果不匹配，请 联系老师 获取答案
更多“战略性人力资源管理的理念，不包括（）。”相关的问题
第1题
A、战略性人力资源管理始于20世纪80年代
B、闵斯特伯格的工业心理学研究标志着战略性人力资源管理的开端
C、战略性人力资源管理要解决的问题是解释人力资源管理如何对组织产生贡献
D、战略性人力资源管理的理论基础是人际关系学说
E、战略性人力资源管理的方法是使人力资源管理与组织的战略相分离
第2题
A.人力资源管理必须能够为企业降低成本
B.人力资源管理必须能够帮助组织实现战略以及赢得竞争优势
C.人力资源管理必须能够为企业制定战略
D.人力资源管理必须能够为企业分析竞争优势
第4题
A.以服务为导向，而不是以利润为导向
B.采用包括可行性、挑战性、具体性以及有意义性等目标在内的人力资源管理模型，针对具体问题，提供建议性解决的报告
C.对生产率、薪资福利、招募甄选等人力资源管理问题的成本和收益进行分析、评价和解释
D.提供培训，强调人力资源管理战略重要性及对利润的贡献
E.成本为先，兼顾利润
第6题
A．它是一种新型的人力资源管理组织形式
B．它能节省人力资源管理成本
C．它有利于人力资源管理效果的核算
D．它将人力资源管理有关的行政事务分散到各个部门处理
E．它收取接受其服务的部门支付的服务费
第7题
A.人力资源管理是企业管理的组成部分
B.人力资源管理是企业管理的核心部分
C.人力资源管理能够解决企业管理的全部问题
D.人力资源管理并不能解决企业管理的全部问题
E.人力资源管理对整个企业管理而言意义不大
为了保护您的账号安全，请在“上学吧”公众号进行验证，点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证，验证成功后方可继续查看答案！
微信搜一搜
上学吧
微信搜一搜
上学吧
