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[单选题]

人力资源战略是指在组织战略的指导下，通过内外部人力资源环境分析等工作制定的人力资源管理指导思想、战略目标，以及实现这个目标所需要的战略措施。对于人力资源战略的理解，下列说法正确的是（）①科学的人力资源环境分析是前提②确定实现人力资源管理目标的职能活动是关键③实现组织目标是根本④无需考虑组织战略，人力资源部门独立制定

A.①②③④

B.①②④

C.①②③

D.①③④

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第1题

关于人力资源经理的人力资源管理职权，叙述不正确的是()。

关于人力资源经理的人力资源管理职权，叙述不正确的是（)。

A.直线经理要为人力资源经理提供人力资源管理方面的支持

B.在人力资源管理部门内部，行使直线管理者的职权

C.在整个组织范围内，对组织其他管理者可行使相当程度的直线职能

D.要协助组织最高管理层确保人力资源的战略、目标、政策和各项规定的实施

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第2题

在制定战略规划阶段，关于人力资源管理与战略规划之间联系的说法，错误的是()。

在制定战略规划阶段，关于人力资源管理与战略规划之间联系的说法，错误的是（)。

A、所谓单向联系，是指人力资源部门能够参与战略制定的过程

B、所谓双向联系，是指战略规划和人力资源管理之间形成了互动联系

C、所谓一体化联系，是指战路规划与人力资源管理之间的互动是报考和全方位的

D、所谓行政管理联系，是指人力资源部门不参与组织战略制定的过程

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第3题

关干新型人力资源管理部的说法，正确的是（）

A.新型人力资源管理部门的工作重心一般是放在档案和薪酬管理等事务性工作上

B.新型人力资源管理部门往往采用智能式的组织结构设计

C.新型人力资源管理部门通常以服务提供者的身份出现

D.新型人力资源管理部门一般不需要正式的人力资源管理专家

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第4题

与战略人力资源管理相比，传统人力资源管理的突出特点是（）

A.通过制定组织中的等级制度进行控制与管理

B. 人力资源部门更多地扮演改革推动者的角色

C. 从关注人力资源增值的角度考虑费用支出

D. 将员工的知识与能力作为企业投资的关键

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第5题

针对为实现组织战略目标所需完成的一系列人力资源管理活动链而设计的各种财务类和非财务类目标或衡量指标的战略性人力资源管理工具是（）

A.战略地图

B.人力资源管理计分卡

C.数字仪表盘

D.工作任务清单

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第6题

某公司总裁最近对人力资源部的工作提出了批评，指出公司的人力资源管理工作层次过低，今后应当向战略性人力资源管理的层次迈进。为此，该公司今后的人力资源管理工作应当做到（）

A.确保人力资源管理战略与本公司的外部环境和组织战略相匹配

B.确保公司的各项人力资源管理政策和实践之间保持高度一致性

C.将人力资源管理工作的重点放在帮助企业降低成本方面

D.不再从事日常行政事务性工作

E.向公司的其他人证明人力资源管理专业人员对公司的目标实现做出了贡献

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第7题

一个组织的战略通常包括（）层次

A.组织战略

B.管理战略

C.竞争战略

D.人力资源战略

E.职能战略

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第8题

关于人力资源管理的地位，表述正确的是（）

A．主要指人力资源管理在整个组织管理中的位置

B．各项工作的实施必须依靠人力资源

C．人力资源实施的过程没有可变性，不会影响其他工作实施的效果

D．优秀的人力资源管理可以替代组织管理

E．人力资源管理并不能有效解决组织管理的全部问题

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第9题

人力资源规划又称人力资源计划,是指根据组织的战略规划,通过对组织未来的人力资源需求和人力资源供给状况的分析及预测,采取职务编制分析、员工招聘、测试选拔、培训开发、薪酬激励等人力资源管理手段,制订与组织发展相适应的综合性人力资源计划。（)

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