在制定战略规划阶段，关于人力资源管理与战略规划之间联系的说法，错误的是()。

在制定战略规划阶段，关于人力资源管理与战略规划之间联系的说法，错误的是（)。

A、所谓单向联系，是指人力资源部门能够参与战略制定的过程

B、所谓双向联系，是指战略规划和人力资源管理之间形成了互动联系

C、所谓一体化联系，是指战路规划与人力资源管理之间的互动是报考和全方位的

D、所谓行政管理联系，是指人力资源部门不参与组织战略制定的过程

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第1题

人力资源管理职能和战略规划职能之间存在的不同层次联系包括（）

A.行政管理联系

B.单向联系

C.双向联系

D.一体化联系

E.纵向联系

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第2题

（）是建立在战略规划职能和人力资源管理职能之间的持续互动基础之上的，而不是有一定先后顺序的单方向推进过程

A.行政管理联系

B.单向联系

C.双向联系

D.一体化联系

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第3题

人力资源管理总是与（）联系在一起，人力资源管理事实上就是研究对人力资源进行组织和管理的理论和实践

A.组织管理

B.物质管理

C.行政管理

D.技术管理

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第4题

人力资源规划又称人力资源计划,是指根据组织的战略规划,通过对组织未来的人力资源需求和人力资源供给状况的分析及预测,采取职务编制分析、员工招聘、测试选拔、培训开发、薪酬激励等人力资源管理手段,制订与组织发展相适应的综合性人力资源计划。（)

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第5题

人力资源战略是指在组织战略的指导下，通过内外部人力资源环境分析等工作制定的人力资源管理指导思想、战略目标，以及实现这个目标所需要的战略措施。对于人力资源战略的理解，下列说法正确的是（）①科学的人力资源环境分析是前提②确定实现人力资源管理目标的职能活动是关键③实现组织目标是根本④无需考虑组织战略，人力资源部门独立制定

A.①②③④

B.①②④

C.①②③

D.①③④

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第6题

与战略人力资源管理相比，传统人力资源管理的突出特点是（）

A.通过制定组织中的等级制度进行控制与管理

B. 人力资源部门更多地扮演改革推动者的角色

C. 从关注人力资源增值的角度考虑费用支出

D. 将员工的知识与能力作为企业投资的关键

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