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[多选题]

人力资源管理职能和战略规划职能之间存在的不同层次联系包括()

A.行政管理联系

B.单向联系

C.双向联系

D.一体化联系

E.纵向联系

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第1题

()是建立在战略规划职能和人力资源管理职能之间的持续互动基础之上的,而不是有一定先后顺序的单方向推进过程

A.行政管理联系

B.单向联系

C.双向联系

D.一体化联系

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第2题

在制定战略规划阶段,关于人力资源管理与战略规划之间联系的说法,错误的是()。
在制定战略规划阶段,关于人力资源管理与战略规划之间联系的说法,错误的是()。

A、所谓单向联系,是指人力资源部门能够参与战略制定的过程

B、所谓双向联系,是指战略规划和人力资源管理之间形成了互动联系

C、所谓一体化联系,是指战路规划与人力资源管理之间的互动是报考和全方位的

D、所谓行政管理联系,是指人力资源部门不参与组织战略制定的过程

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第3题

质量管理组织应确保在不同的层次和职能之间,就质量管理体系的过程及其有效性进行()

A.沟通

B.交流

C.互通情报

D.联系

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第4题

人力资源管理总是与()联系在一起,人力资源管理事实上就是研究对人力资源进行组织和管理的理论和实践

A.组织管理

B.物质管理

C.行政管理

D.技术管理

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第5题

一个人可以借三种书,一种书可以为多个人所借,则借书人和书名之间存在联系为()

A.一对多联系

B.多对多联系

C.一对一联系

D.多对一联系

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第6题

组织构成因素包括()

A.合理的组织联系

B.合理的管理跨度

C.合理的管理层次

D.合理的管理职能

E.合理的管理部门

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第7题

《标准体系表编制原则和要求》(GB/T13016—2009)对标准体系的定义是:“一定范围内的标准按其内在联系形成的科学的有机整体”。其中“内在联系”包括()三种形式。

A.系统联系

B.内外联系

C.上下层次联系

D.左右之间的联系

E.主次联系

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第8题

联系是多种多样的,从不同角度可以对联系做出不同划分。以下对联系分类表述正确的有()

A.直接联系和间接联系

B.必然联系和偶然联系

C.真实联系和虚假联系

D.本质联系和非本质联系

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第9题

联系、存在和运动的关系是()

A.没有事物内部要素之间以及事物之间的某种特定联系和相互作用,就没有事物本身的存在和运动

B.联系是运动的担当者

C.事物的存在和运动是与它的具体的内外部联系同义的。

D.先有事物的联系,后有事物的运动

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第10题

层次模型不能直接表示()

A.l:1联系

B.1:N联系

C.M:N联系

D.1:1和1:N联系

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