根据《劳动保障监察条例》，下列事项中，不属于劳动保障监察事项的是（）

A.上级劳动保障行政部门不能越级调查处理下级劳动保障行政部门管辖的案件

B.劳动保障行政部门对劳动保障监察管辖发生争议的，由用人单位选定

C.劳动保障行政部门对劳动保障监察管辖发生争议的，由劳动者选定

D.对用人单位的劳动保障监察，由用人单位用工所在地的县级或者设区的市级劳动保障行政部门管辖

A.本人与用人单位法定代表人有亲戚关系的

B.本人是用人单位主要负责人的近亲属的

C.本人近亲属与承办查处的案件事项有直接利害关系的

D.因其他原因可能影响案件公正处理的

A.法院

B.劳动保障监察机构

C.人力资源社会保障部门

D.高校

A.进入用人单位的场所进行检查

B.就调查、检查事项询问有关人员

C.要求用人单位提供与调查、检查事项有关的文件资料

D.将劳动者强行带离存在职业危害的劳动场所

A.劳动检查机构

B.劳动督查机构

C.劳动监察机构

D.劳动检察机构

A.劳动监察的对象仅仅是用人单位

B.劳动监察的对象包括劳动者和用人单位

C.法定性是劳动监察的重要属性

D.劳动监察属于行政法的范畴

A.Ａ.调查取证

B.案件移送

C.案件处理

D.立案

A.法定性

B.全面性

C.专门性

D.强制性

A.海事管理机构，海事管理机构，劳动保障行政部门

B.海事管理机构，劳动保障行政部门，海事管理机构

C.劳动保障行政部门，劳动保障行政部门，海事管理机构

D.劳动保障行政部门，海事管理机构，劳动保障行政部门

A.依法建立和完善劳动规章制度

B.遵守安全施工的操作规程

C.保障劳动者享有的权利

D.履行劳动义务

A.应当将企业实行民主管理情况纳入劳动保障监察的内容

B.可以将企业实行民主管理情况纳入劳动保障监察的内容，并列入企业守法诚信档案

C.应当将企业实行民主管理情况纳入劳动保障监察的内容，并列入企业守法诚信档案

D.应当将企业实行民主管理情况列入企业守法诚信档案