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[多选题]

组经理A月初架构人力8人,以下说法正确的是()

A.当月直辖组长险举绩人力达到4人,品质系数+25分

B.本月因合同不维持需解约2人,本月增员2人,品质系数+5分

C.组经理A在6月无增员,7月有效增员1人;本月增员1人,品质系数+10分

D.组经理A在6月有增员,7月有增员;本月有增员,品质系数+10分

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第1题

月均举绩率=(),月均增员率=(),季均有效人力=(),2月持证人力=

A.各月举绩率之和/月数,各月增员率之和/月数,各季度有效人力/4,2月初架构+当月新增

B.各月举绩人力之和/各月初架构人力,各月新增人力之和/各月初架构人力,各季度有效人力之和/12,3月初架构人力

C.各月举绩率之和/月数,各月增员率之和/月数,各季度有效人力/12,2月初架构+当月新增

D.各月举绩人力之和/各月初架构人力,各月新增人力之和/各月初架构人力,各季度有效人力之和/4,3月初架构人力

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第2题

营业处经理H在2020年6月的直辖营业处EFYC是150000元,直辖营业处有效人力10人,H的直辖组EFYC是50000元,直辖组有效人力8人,该主管当月的卓越成就奖是()

A.15000

B.10000

C.5000

D.20000

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第3题

高级分处经理A 4月直辖组完成EFYC120000,小组有效人力8人,A4月完成有效,请问高级分处经理A 4月人力发展奖,业务发展津贴和卓越直辖组合计收入()

A.60400

B.60800

C.62400

D.59200

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第4题

新晋组经理艾国寿,直辖组有效人力7人,根据总部的主管晋升激励方案,以下说法正确的是()

A.晋升组经理奖2000元(达标奖金)

B.晋升组经理奖3200元(健康奖金)

C.晋升组经理奖于任职当月一次性发放

D.晋升组经理奖分别于任职当月和任职3个月后各发放50%

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第5题

高级组经理晋升部经理条件有以下()

A.拟组建部有效人力26人

B.任高级组经理满3个月

C.直辖组最近三个月FYC 33M

D.直辖组有效人力4人

E.个人最近三个月FYC 3M

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第6题

高级组经理的直辖组津贴,由以下哪些要素决定()

A.主管本人FYC和直辖组其他人员FYC

B.直辖组星级人力

C.直辖组有效人力

D.直辖组举绩人力

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第7题

组经理艾国寿团队架构1+4,全员4月均达标星级人力,则艾国寿可获4月辅导津贴()元

A.1500

B.1400

C.1300

D.1200

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第8题

下列关于组经理管理利益中,组经理本人达成有效人力标准,奖励金额按2倍发放的是()

A.组创业发展奖

B.卓越组成就奖

C.组年度创业奖

D.组人力发展奖

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第9题

营业组1月有效人力9人且组经理本人有效,则组经理1月可获得组人力发展奖()元

A.300

B.600

C.2400

D.1200

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第10题

针对本次方案中的引才工程,1万元奖励条件:直辖组有效人力大于等于5人。2万元奖励条件:直辖组有效人力大于等于10人。5万元奖励条件:直辖部架构大于等于20人,搭建3个直接培育组。10万元奖励条件:直辖部架构大于等于40人,搭建3个直接培育组。这个说法是否正确()
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第11题

计算题:主管小张,直辖组在册人力10人,2018年二季度首次晋升为组经理(7月任职组经理),7月综举人力3人,8月综举人力5人,9月综举人力10人,请问2018年三季度,小张合计提取绩优组经理奖多少元()

A.1500元

B.1000元

C.2000元

D.1800元

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