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第1题
高级分处经理晋升营业处经理标准()
A.直辖组累计EFYC≥10000元
B.直辖组累计EFYC≥20000元
C.所辖团队累计EFYC≥45000元
D.所辖团队累计EFYC≥90000元
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第2题
高级分处经理B在2019年6月的直辖组EFYC是200000元,有效人力4人,该主管当月的卓越直辖组成就奖是()
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第3题
处经理的日常考评系数挂钩的津贴有哪些()
A.直辖组津贴
B.责任津贴
C.新主管贴别津贴
D.培育组津贴
E.处经理直辖津贴
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第4题
从基本法的导向看,推动初级主管晋升处经理的因素包括以下方面()
A.处经理直辖组津贴提取比例高
B.处经理享有提取范围更大的责任津贴
C.晋升处经理可以重新管辖原先培育的组经理
D.处经理可以获取处经理直辖津贴
E.处经理没有个人业绩考核要求
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第5题
各级主管直辖组人员晋升为组经理时,自晋升之月起,每月按晋升的组经理直辖组FYC的比例计发直接培育组津贴。最高比例为()
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第6题
下列哪些是组经理晋升高级组经理的条件()1 任职组经理满3个月2 个人最近三个月FYC达4Q3 直辖组有效人力5人4 直辖组最近三个月累计FYC10Q5 直接培育组经理1人6 个人最近三个月综合持续率80%
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第7题
高级组经理直辖组津贴当月FYC达成多少,直辖组津贴比例计提22%()
A.70000
B.80000
C.90000
D.95000
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第8题
主管品质考核中各级处经理挂钩的主管委托报酬项目项目为 直辖组津贴、部经理直辖津贴()
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第9题
基本法津贴中都哪几项含星级人力的考核()
A.直辖组津贴
B.处经理直辖津贴
C.责任津贴
D.培育组津贴
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第10题
下列不属于高级部经理维持条件的()
A.最近三个月个人FYC不少于3M
B.直辖组有效人力达到5人
C.最近三个月直辖组FYC达到26、4M
D.直接增员2人
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第11题
高级组经理A在2018年11月直辖组FYC15000元,继续率达标、出勤20天,请问A可以获得组创业发展奖()元
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