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[单选题]

高级分处经理A 4月直辖组完成EFYC120000,小组有效人力8人,A4月完成有效,请问高级分处经理A 4月人力发展奖,业务发展津贴和卓越直辖组合计收入()

A.60400

B.60800

C.62400

D.59200

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第1题

高级分处经理晋升营业处经理标准()

A.直辖组累计EFYC≥10000元

B.直辖组累计EFYC≥20000元

C.所辖团队累计EFYC≥45000元

D.所辖团队累计EFYC≥90000元

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第2题

高级分处经理B在2019年6月的直辖组EFYC是200000元,有效人力4人,该主管当月的卓越直辖组成就奖是()

A.20000

B.10000

C.0

D.5000

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第3题

处经理的日常考评系数挂钩的津贴有哪些()

A.直辖组津贴

B.责任津贴

C.新主管贴别津贴

D.培育组津贴

E.处经理直辖津贴

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第4题

从基本法的导向看,推动初级主管晋升处经理的因素包括以下方面()

A.处经理直辖组津贴提取比例高

B.处经理享有提取范围更大的责任津贴

C.晋升处经理可以重新管辖原先培育的组经理

D.处经理可以获取处经理直辖津贴

E.处经理没有个人业绩考核要求

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第5题

各级主管直辖组人员晋升为组经理时,自晋升之月起,每月按晋升的组经理直辖组FYC的比例计发直接培育组津贴。最高比例为()

A.15%

B.13%

C.10%

D.8%

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第6题

下列哪些是组经理晋升高级组经理的条件()1 任职组经理满3个月2 个人最近三个月FYC达4Q3 直辖组有效人力5人4 直辖组最近三个月累计FYC10Q5 直接培育组经理1人6 个人最近三个月综合持续率80%

A.①②③

B.④⑤⑥

C.②③④

D.①②③④⑤⑥

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第7题

高级组经理直辖组津贴当月FYC达成多少,直辖组津贴比例计提22%()

A.70000

B.80000

C.90000

D.95000

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第8题

主管品质考核中各级处经理挂钩的主管委托报酬项目项目为 直辖组津贴、部经理直辖津贴()
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第9题

基本法津贴中都哪几项含星级人力的考核()

A.直辖组津贴

B.处经理直辖津贴

C.责任津贴

D.培育组津贴

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第10题

下列不属于高级部经理维持条件的()

A.最近三个月个人FYC不少于3M

B.直辖组有效人力达到5人

C.最近三个月直辖组FYC达到26、4M

D.直接增员2人

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第11题

高级组经理A在2018年11月直辖组FYC15000元,继续率达标、出勤20天,请问A可以获得组创业发展奖()元

A.3300

B.3600

C.2100

D.1800

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