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[多选题]

月均举绩率=（），月均增员率=（），季均有效人力=（），2月持证人力=

A.各月举绩率之和/月数，各月增员率之和/月数，各季度有效人力/4,2月初架构+当月新增

B.各月举绩人力之和/各月初架构人力，各月新增人力之和/各月初架构人力，各季度有效人力之和/12,3月初架构人力

C.各月举绩率之和/月数，各月增员率之和/月数，各季度有效人力/12,2月初架构+当月新增

D.各月举绩人力之和/各月初架构人力，各月新增人力之和/各月初架构人力，各季度有效人力之和/4,3月初架构人力

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更多“月均举绩率=（），月均增员率=（），季均有效人力=（），2月…”相关的问题

第1题

二季度职场举绩奖励，月均长险举绩人力分档，【0，40）奖励（）元，拿奖门槛:季末持证人力较季初正增长、月均长举人力较2018年月均值增幅≥20%、月均增员率≥7%

A.20000

B.30000

C.40000

D.50000

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第2题

总公司战投关于收展发展针对地市公司的方案中，地市公司收展争先进位奖励根据市级机构收展队伍体量、月均长险举绩率、收展队伍增幅进行综合考量，年终进行核算发放。此部分费用直接投向地市公司。其入围条件是（）

A.2019年收展月均持证人力较2018年增幅不低于20%

B.2019年收展季均有效人力较2018年增幅不低于10%

C.2019年收展月均增员率不低于15%

D.2019年收展月均长险举绩率不低于34%

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第3题

某职场2018年1-7月均长险举绩率37%，月均长险举绩22人，如需达成年度月均长险举绩率40%的目标，假设月均净增员率6%，8月初持证93人，则该职场年度月均长险举绩达到多少人（）

A.30人

B.31人

C.32人

D.33人

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第4题

星级职场考核定量指标有哪些（）

A．季均有效人力

B．月度长险举绩人力

C．增员率

D．考核保费

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第5题

各档组经理基本履职考评项目有（）

A.个人月度参会率

B.个人月度增员

C.团队月度增员率

D.个人和团队月度举绩

E.团队持证人力

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第6题

下列不属于2019年周经营工作目标的是（）

A.周经营系统职场使用覆盖率达80%

B.周经营8分人员占比达30%

C.月度增员率8%

D.月均长险举绩率38%

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第7题

《2019 年度“先锋 200”城区专业化支公司荣誉激励方案》中，银保条线“先锋 200”城区专业化支公司奖项评选指标包括（）

A.长险首年标准保费收入

B.月均长险举绩人力

C.季均有效人力

D.长险首年期交保费收入

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第8题

不属于星级职场创建的硬性指标的是（）

A.有效人力

B.考核保费

C.长险举绩

D.新晋升主管

E.月均三体组

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第9题

职场队伍建设支持方案标杆职场长险举绩人力奖励1月、3月的月度增员率要求至少达标（），2月的月度增员率要求至少达标（），方可获得奖励

A．5%，5%

B．8%，5%

C．8%，8%

D．10%，8%

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第10题

在组经理日常考评中，主要考核哪几项（）

A.个人出勤

B.增员

C.长险举绩

D.持证人力

E.组织做优

F.短险举绩

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第11题

业务主任的维持条件是（）①个人月均FYC≥600元②个人月均FYC≥800元③直辖组月均FYC≥3200元④直辖组内月均有效人力2人次⑤直辖组人力≥4人⑥直辖组月均FYC≥2000元⑦直辖组持续率≥85%

A．② ③ ④ ⑤ ⑦

B．① ③ ④ ⑥ ⑦

C．① ③ ④ ⑤ ⑦

D．② ④ ⑤ ⑥ ⑦

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