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[单选题]

根据赫兹伯格的激励理论,下属哪一项不属于激励因素()

A.认可

B.责任

C.职业发展

D.工资

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第1题

激励一保健因素理论的提出者是()

A.亚当斯

B.斯金纳

C.赫兹伯格

D.马斯洛

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第2题

赫兹伯格的双因素激励理论认为让员工满意或不满意的因素包括()。
赫兹伯格的双因素激励理论认为让员工满意或不满意的因素包括()。

A.发展和晋升机会

B.物质工作条件和工资水平

C.激励因素和保健因素

D.公司政策和管理措施

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第3题

早期激励理论不仅为今天的管理者所津津乐道,也构成当代激励理论的基础。强调工作内在的激励,这是一个重要的管理理念,提出者是早期激励理论的三位大师之一,他是()。
早期激励理论不仅为今天的管理者所津津乐道,也构成当代激励理论的基础。强调工作内在的激励,这是一个重要的管理理念,提出者是早期激励理论的三位大师之一,他是()。

A.赫兹伯格

B.马斯洛

C.麦格雷戈

D.明茨伯格

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第4题

在赫茨伯格的双因素理论中,激励因素主要包括()

A.监督

B.职务

C.工作本身的重要性

D.工作富有成就

E.工资

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第5题

赫茨伯格提出的双因素理论认为()不能直接起到激励的作用,但能防止人们产生不满情绪

A.激励因素

B.保健因素

C.成效因素

D.效价因素

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第6题

按照双因素理论,激励因素不包括()

A.成就

B.责任

C.承认

D.工资

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第7题

属于赫茨伯格的双因素理论中激励因素的是()

A.成就

B.监督

C.安全

D.工作环境

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第8题

根据赫茨伯格的双因素理论,以下属于保健因素的是()

A.工作上的成就感

B.提升

C.责任

D.工资

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第9题

当工作环境、工资薪水、公司政策、人际关系等因素不健全时,人们就会产生不满意感,但即使这些因素很好时,也仅仅可以消除工作中的不满意,却无法增加人们对工作的满意感。这种激励理论是()

A.马斯洛的需求层次理论

B.赫兹伯格的双因素理论

C.维克多.弗洛姆的期望理论

D.道格拉斯.麦格雷戈的X-Y理论

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第10题

赫茨伯格在双因素中提出的激励因素是工资和晋升机会()
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第11题

根据赫茨伯格的双因素理论,工作表现机会和工作带来的愉快,工作上的成就感等属于()

A.正强化因素

B.激励因素

C.负强化因素

D.保健因素

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