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[多选题]

在赫茨伯格的双因素理论中,激励因素主要包括()

A.监督

B.职务

C.工作本身的重要性

D.工作富有成就

E.工资

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第1题

属于赫茨伯格的双因素理论中激励因素的是()

A.成就

B.监督

C.安全

D.工作环境

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第2题

赫茨伯格在双因素中提出的激励因素是工资和晋升机会()
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第3题

根据赫茨伯格的双因素理论,工作表现机会和工作带来的愉快,工作上的成就感等属于()

A.正强化因素

B.激励因素

C.负强化因素

D.保健因素

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第4题

根据赫茨伯格的双因素理论,以下属于保健因素的是()

A.工作上的成就感

B.提升

C.责任

D.工资

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第5题

赫茨伯格提出的双因素理论认为()不能直接起到激励的作用,但能防止人们产生不满情绪

A.激励因素

B.保健因素

C.成效因素

D.效价因素

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第6题

赫茨伯格认为,人在工作中的满意感是激励人的工作行为的重要力量,而导致满意和不满意的因素是性质完全不同的两类因素,由此他提出了双因素理论。请简述赫茨伯格的双因素理论

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第7题

赫茨伯格的双因素理论研究中所指的是()

A.成就因素

B.激励因素

C.保健因素

D.自我实现因素

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第8题

双因素理论的提出者是()

A.弗罗姆

B.赫茨伯格

C.马斯洛

D.亚当斯

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第9题

赫茨伯格提出,影响人们行为的因素主要有()

A.动机因素

B.需要因素

C.满意因素

D.保健因素

E.激励因素

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第10题

以下因素属于赫茨伯格所提出的激励因素是()

A.上进心

B.金钱

C.安全

D.地位

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第11题

当代激励理论中,()提出三种需要理论即:成就需要、权力需要、亲和需要

A.法约尔

B.戴维.麦克里兰

C.马斯洛

D.赫茨伯格

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