赫茨伯格提出的双因素理论认为（）不能直接起到激励的作用，但能防止人们产生不满情绪

A.动机因素

B.需要因素

C.满意因素

D.保健因素

E.激励因素

A.不能直接起到激励员工的作用，但能预防员工的不满情绪

B.即使充分具备，强度很高也很难使员工感到满意

C.不具备或强度太低，容易导致员工不满意

D.激发员工的工作热情、创造性

A.正强化因素

B.激励因素

C.负强化因素

D.保健因素

A.成就

B.监督

C.安全

D.工作环境

A．认知因素

B．情感因素

C．保健因素

D．激励因素

A．成就因素

B．激励因素

C．保健因素

D．自我实现因素

A.上进心

B.金钱

C.安全

D.地位

A.监督

B.职务

C.工作本身的重要性

D.工作富有成就

E.工资