以下关于绩效考核指标体系设计的步骤，说法错误的是（)。

A.粗略划分绩效指标的权重

B.通过工作分析与业务流程分析确定绩效评价指标

C.通过各个管理阶层员工之间的沟通，确定绩效评价指标体系

D.对绩效考核指标体系进行修订

A.考核指标要与企业战略相结合

B.考核指标要使员工能够控制

C.考核指标要做到不缺失、不冗余

D.对不同性质的工作要设定相同的绩效标准

A.工作分析法

B.业务流程分析法

C.对偶比较法

D.经验判断法

E.问卷调查法

A.绩效考核指标

B.绩效考核指标权重

C.绩效考核指标评价标准

D.绩效考核技术的选择

E.绩效考核周期

A.绩效考核指标

B.绩效考核指标权重

C.绩效考核指标评价标准

D.绩效考核指标评价方法

A.工作分析法

B.业务流程分析法

C.个案研究法

D.专题访谈法

A.绩效考核标准的设计和确定必须符合科学、理性原则

B.绩效考核标准没有时间期限限制

C.绩效考核标准必须明确、具体、可衡量

D.绩效考核标准对企业成员具有明确的导向性

A.梳理业务流程

B.运用场景法分析

C.设置优先级

D.以上都正确

A．设立共识目标和造势

B．分析与诊断流程增值

C．重新设计供应链结构

D．业务流程试点与转换

E．业务流程的愿景评测