绩效考核指标体系的设计中，首要步骤是（)。

A.通过工作分析与业务流程分析确定绩效评价指标

B.详细划分绩效指标的权重

C.通过各个管理阶层员工之间的沟通，确定绩效评价指标体系

D.对绩效考核指标体系进行修订

A.工作分析法

B.个案研究法

C.王务流程分析法

D.专题访谈法

A.绩效考核指标权重

B.绩效考核指标评价标准

C.绩效考核指标

D.绩效评估

A.工作分析法

B.业务流程分析法

C.对偶比较法

D.经验判断法

E.问卷调查法

A.名称

B.标度

C.标量

D.权重

A.绩效反馈

B.绩效监控

C.绩效考核

D.绩效辅导

A.工作分析法

B.业务流程分析法

C.个案研究法

D.专题访谈法

A.指标与自身比较不得分

B.用各行指标的最后得分除以所有指标最后得分之和求出行中各指标的权重

C.行中某个指标的重要性若大于列中某个指标的重要性，行中该指标就得1分

D.行中某个指标的重要性若小于列中某个指标的重要性，行中该指标就得1分