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[多选题]

以下关于步步高培训目标培训的描述,错误的是()

A.帮组新人掌握完整的专业化销售流程、公司主打产品及后援知识

B.帮助新人尽快开单并达成转正条件

C.提升机构三转及留存

D.帮助新人做综拓

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第1题

部课衔训承接的是新人生产线中的()培训

A.职岗5+5

B.步步高

C.转正班

D.冲锋班

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第2题

培训的目标从受训者角度进行理解就是在培训活动结束后应该掌握什么内容()
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第3题

培训有哪些类型()

A.内部培训

B.外部培训

C.专业培训

D.新人培训

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第4题

培训课程开发工作的基本要求是()。

A.了解并掌握课程开发的宗旨和目的

B.了解并报课程开发目标与培训目的的一致性

C.了解并掌握课程开发工作的基本程序

D.学习并掌握课程开发的基本技能

E.了解并掌握课程开发的目标

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第5题

内审员培训活动中,需要组织学员分小组做编写检查表练习,以便掌握检查表编写技能。这属于培训目标体系中的培训()目标范畴

A.从属

B.终极

C.表现

D.课程

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第6题

以下哪些是市公司个险销售主管培训岗年度工作要点()

A.追踪个险销售主管培训关键指标

B.编制个险销售主管培训计划,配套资源支持

C.组织实施个险销售队伍组、处(部)养成培训及组经理职级主管晋级和在研培训

D.追踪、评估分公司个险销售主管培训工作

E.阶段个险销售主管培训关键指标达成与追踪

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第7题

以下关于店组绩效描述错误的是()

A.KPI考核中,考核指标包括4部分的内容:招聘达成率、新人流失率、合同审批时效达标率、7S巡检得分

B.招聘达成率和新人流失率在KPI考核中,占比各30%

C.新人流失率=新人离职总数/(新人月初在职人数+新人月末在职人数)

D.招聘1人,达成80分,招聘1人以上,达成100分,招聘不足1人,不得分

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第8题

()是新员工在上岗前必须进行的培训

A.岗前培训

B.入职培训

C.新人培训

D.晋级培训

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第9题

激励方案通过审批后,以下哪一步骤是错误的()

A.对业务组进行培训

B.培训完成后马上采取行动

C.方案执行过程要执行跟进

D.直接做出评比结果

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第10题

培训课程开发工作的基本要求是()。
培训课程开发工作的基本要求是()。

A.了解并掌握课程开发的宗旨和目的

B.了解并报课程开发目标与培训目的的一致性

C.了解并掌握课程开发工作的基本程序

D.学习并掌握课程开发的基本技能

E.了解并掌握课程开发的目标

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第11题

以下哪项不是新人从NA转换为FNA的必要条件()

A.参会不违反526原则

B.行为指标:展E宝月转发10次,阅读20次

C.转正要求:新人在3个月内转正

D.参训要求:按时完成线上微课、步步高、冲锋班培训

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