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[判断题]

试用期员工离职时，至少提前三天提报离职申请，是否正确（）

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第1题

试用期员工离职要提前7天提出离职申请。转正后员工离职必须提前30天提出申请（）

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第2题

试用期员工需递交书面《离职申请单》后，从其申请日期开始计算，试用期员工须提前3天（）

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第3题

试用期员工离职需提前（）天递交离职申请，前往行政人事部领取《离职申请书》

A.3天

B.5天

C.7天

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第4题

试用期员工：离职必须提前（）个工作日提出离职申请

A.1

B.2

C.3

D.7

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第5题

关于员工离职，以下说法正确的是（）

A.试用期员工需提前30天书面申请

B.正式员工需提前30天书面申请

C.正式员工需提前15天书面申请

D.试用期员工需提前6天书面申请

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第6题

正常员工的离职需要提前1个月申请（）

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第7题

员工在任何情况下申请辞职，须经批准后方可生效。为提前通知擅自离职者，将按自动离职处理（）

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第8题

员工离职时不用进行离职面谈（）

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第9题

试用期员工主动离职填写离职原因（）

A.辞职

B.退休

C.合同到期员工不续签

D.双方协商一致

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第10题

员工提出离职申请获准并在规定时间内按人事流程办理完离职交接手续、公司正常发放其离职当月工资、福利及其它收入（）

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第11题

员工办理离职时，不管是主动离职还是被动离职，离职手续必须办理。尤其注意劝退和协商解除劳动合同的员工，酒店需要当场为员工办理离职手续（）

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