试用期员工：离职必须提前（）个工作日提出离职申请

A.3天

B.5天

C.7天

A.离职分为主动离职、被动离职及协商一致解除劳动关系三种类型

B.主动离职，按法律要求，所有员工都应提前 30 天提出书面申请

C.离职管理平台实现了离职流程的全线上化管理，实现了离职申请的移动化发起、审批

D.经过离职审批的离职才是有效离职，审批确认的最后工作日才是劳动关系解除时间

A.15天

B.20天

C.30天

D.60天

A.给上级说了直接走就行

B.管理人员需提前1个月提交线上离职申请流程，离职当日至人力处办理线下离职

C.一线员工需提前1个月提交纸质离职申请，离职当日至人事处办理线下离职手续

D.管理人员直接找人事办理线下离职手续，不需要提线上离职申请流程

A.1 个月

B.3 个工作日

C.半个月

D.1、5 个月

A.20日

B.30日

C.3日

D.5日

A.退休人员、死亡员工不纳入离职率统计

B.减员优化人数可冲抵离职人数，但必须与各工厂提交的岗位优化三年规划人数一致

C.员工累计离职率=本年度内至当前月离职员工总人数/本年度内至当前月月平均在岗人数*100%

D.公司提出解除劳动合同的离职人员及顶岗工无需纳入离职率统计

A.7，3

B.7，5

C.5，3

D.5，5

A.员工应提前三十日提出书面申请，按规定的权限审批完成后，解除劳动关系

B.员工应提前二十日提出书面申请，按规定的权限审批完成后，解除劳动关系

C.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位并办理相应手续，可以解除劳动关系

D.针对主动离职的员工，部门负责人发现员工有离职意向的，要及时与员工进行沟通，针对离职原因进行挽留，并及时通知人力资源部门

A.5

B.3

C.7

D.1