企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等（）

A.未成年人权益保护

B.女职工权益保护

C.工资调整机制

D.社会保险

A.福利

B.待遇

C.补贴

B．B．工作时间

C．C．休息休假

D．D．劳动安全卫生

E．E．保险福利

A.劳动报酬

B.工作时间

C.休息休假

D.劳动安全卫生

A.工资协议、劳动保护协议

B.工资集体协议、劳动保护集体协议、女职工权益保护集体协议

C.综合性、专项性

D.劳动者权益集体协议、企业权益集体协议

A.用人单位单方面制定的

B.劳动行政主管部门制定的

C.用人单位工会制定的

D.企业职工一方与用人单位通过平等协商达成的

A.须经职工代表大会或全体职工讨论通过

B.未建立工会的企业，由全体劳动者选举的代表与用人单位签订集体合同

C.工会可以代表女职工与用人单位签订专项集体合同

D.因履行集体合同发生争议，工会可以申请仲裁、提起诉讼

A.尚未建立工会的用人单位，应当先建立工会，而后由工会与用人单位订立集体合同

B.集体合同订立后，应当报送劳动行政部门，合同自劳动行政部门给予备案登记之日起生效

C.集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准

D.用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准可以低于集体合同规定的标准，但不得低于当地人民政府规定的最低标准

A.用人单位、行业、区域

B.企业、事业

C.企业、事业、机关与社会团体

D.企业、区域、行业

A.可以高于

B.应当高于

C.不得低于

D.应当略高于

A．A．5；一

B．B．10；二

C．C．5；三

D．D．10；三