委托猎头公司招聘的缺点有（)。

A.委托猎头公司

B.刊登招聘广告

C.员工内部保荐

D.利用现有人员技术档案中的信息

A.交流中心

B.上门招聘

C.猎头公司

D.招聘洽谈会

E.熟人推荐

A.内部招聘

B.猎头公司

C.外部招聘

D.OPR

A.校园招聘

B.劳务派遣

C.通过猎头公司招聘

D.在报纸上刊登招聘广告

A.5%—8%

B.10%—15%

C.15%—20%

D.D25%—35%

A.难以全面满足对管理人员质和量的需要

B.难以深入了解应聘者的实际情况

C.可能会引起同事之间的矛盾

D.容易造成近亲繁殖的现象

A.搜索简易，效率较高

B.求职信息分类清晰、针对性强

C.招聘时效长、成本低

D.信息量大、传播范围广

E.信息的可靠性不高

A.不利于招聘一流人才

B.容易抑制创新

C.引发内部竞争者之间的矛盾

D.招聘成本低

A.媒体广告招聘

B.校园招聘

C.就业中介机构

D.网络招聘

E.人才市场招聘

A.发布招聘信息

B.根据规划确定招聘的时间范围

C.在人力资源部门的配合下确定最终人选

D.配合其他部门对应聘者进行测试,确定最终人选