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[单选题]

在假设企业想招聘一个高层管理人员,适宜的招聘方法是()

A.校园招聘

B.劳务派遣

C.通过猎头公司招聘

D.在报纸上刊登招聘广告

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第1题

企业招聘有内部招聘和外部招聘两种形式。下列招聘形式中,属于内部招聘形式的是()

A.委托猎头公司

B.刊登招聘广告

C.员工内部保荐

D.利用现有人员技术档案中的信息

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第2题

小赵在一家企业作人力资源工作,现在企业急需招一名海外销售部经理,若干名后勤管理人员,企业希望这次招聘可以招到合适的人才。如果想要使用一种节省时间、申请人数量较多的方式,最理想的是()

A.职业介绍机构

B.猎头公司

C.校园招聘

D.网络招聘

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第3题

招聘办法中,对于招聘高级人才不是很适用的方法是()

A.交流中心

B.上门招聘

C.猎头公司

D.招聘洽谈会

E.熟人推荐

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第4题

以下哪几种招聘方式属于外部招聘?()

A.现场招聘

B.网络招聘

C.校园招聘

D.传统媒体广告

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第5题

比亚迪在启动派遣工时,事业部HR会向合作的劳务公司收集的资料有()

A.合规版招聘简章

B.部分招聘渠道

C.合规版的招聘海报

D.线上/线下招聘广告

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第6题

外部招聘的方式有()

A.媒体广告招聘

B.校园招聘

C.就业中介机构

D.网络招聘

E.人才市场招聘

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第7题

空缺岗位招聘流程(按优先顺序):1、OPR;2、();3、外部招聘流程

A.校园招聘流程

B.人才网招聘流程

C.OA招聘流程

D.内部招聘流程

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第8题

在招聘渠道中,通过猎头公司招聘人才的优点是质量好,但费用高,费用原则上是被猎取人才年薪的()

A.5%—8%

B.10%—15%

C.15%—20%

D.D25%—35%

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第9题

企业进行招聘时可选择众多招聘方式,这些方式各有优缺,其中具有人员来源广,选择余地大,能招聘到许多优秀人才等特点()

A.校园招聘

B.网络招聘

C.内部招募

D.外部招募

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第10题

在承接到ALPHA组装事业部输送派遣工订单后,劳务公司在派遣工入职第一天提供所有招聘渠道信息
及对应的符合CSR管理要求的招聘简章(包括但不限于公众号招聘宣传、线下门店招聘广告等)()

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