（）是从组织的整体现实出发，以战略目标为依据确定组织培训需求的方法

A.从学员需求出发

B.从实际效果出发

C.从培训目标出发

D.从企业需求出发

A.培训需求

B.培训需求分析

C.预测需求分析

D.培训需求预测

A.从企业的战略目标出发

B.以人力资源规划为指导

C.注重关键岗位人员和稀缺人才的培训发展问题

D.满足培训需求多样化和层次化的要求

A.定期考核法

B.不定期考核法

C.绩效分析法

D.产能分析法

A.培训需求的层次分析

B.培训需求的阶段分析

C.培训需求的数量分析

D.在职员工培训需求分析

E.下岗员工培训需求分析

A.前期准备工作

B.制定培训需求调查计划

C.实施培训需求调查工作

D.分析与输出培训需求结果

E.验证培训需求结果

A.由人力资源部统一组织安排

B.需求部门、中心根据年度送外培训计划提前两个月向人力资源部提报需求

C.人力资源部与培训单位沟通协调，确定培训具体计划，报分公司领导审批同意后组织实施

D.参训部门自行进行出差申请、差旅费用申请及报销，人力资源部审核

A.负责制定教育培训工作总体目标

B.负责协助班组长组织班组员工开展各项培训活动

C.负责建立本班组各项培训台帐，及时做好各项培训的登记管理，按时总结汇报培训情况

D.负责收集和上报班组员工培训需求，制定班组培训计划