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[主观题]
一日，某职员要求与公司马上解除劳动合同，该职员所提的理由中符合《劳动法》规定的是
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A.孙某的劳动合同自订立之日起生效
B.孙某与他人发生民事纠纷时，甲公司可解除该劳动合同
C.孙某严重违反甲公司的劳动纪律时，甲公司可解除该劳动合同
D.孙某在试用期内被证明不符合录用条件时，甲公司可解除该劳动合同
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第2题
关于该劳动合同的解除，下列表述正确的是（）
A.兴利公司的行为属于违法解除劳动合同，理由是未报经劳动行政部门批准
B.兴利公司可以解除劳动合同，但应当额外支付一个月工资给杜某
C.兴利公司的行为属于违法解除劳动合同，理由是违反了女职工在孕期不得解除劳动合同的规定
D.兴利公司可以解除劳动合同，但应当提前30日书面通知杜某
第4题
2015年1月5日李某与甲公司订立了3年期的劳动合同，2017年6月1日，甲公司主动与李某协商解除劳动合同。已知李某的月工资为6000元，当地职工月平均工资为1800元。根据劳动合同法律制度的规定，甲公司应向李某支付经济补偿金()元。
2015年1月5日李某与甲公司订立了3年期的劳动合同，2017年6月1日，甲公司主动与李某协商解除劳动合同。已知李某的月工资为6000元，当地职工月平均工资为1800元。根据劳动合同法律制度的规定，甲公司应向李某支付经济补偿金（)元。
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A、13500
B、15000
C、16200
D、18000
第7题
人单位需要向劳动者支付经济补偿金的情形是（）
A．用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致而解除劳动合同
B．劳动者符合随时通知解除的情形而解除劳动合同
C．固定期限劳动合同终止前，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件，要求与劳动者续订劳动合同，而劳动者不同意续订的
D．用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的
第9题
张某2010年1月在提供了5000元保证金后开始到甲公司上班，但是一直到2010年3月，甲公司才与其签订书面的劳动合同。工作期间，甲公司多次安排张某加班，但均未支付加班费。2010年9月甲公司打算解除其与张某的劳动合同，双方就此发生了争议。根据上述资料，回答下列问题：张某入职后由于专业技术有限不能胜任其工作，经过公司培训和换岗仍不能胜任工作。甲公司打算解除其与张某的劳动合同。在下列哪些情形下，该公
A．张某正处于怀孕期间
B．张某非因工负伤，在规定的医疗期内
C．张某被选举为该单位的职工代表，尚在任期内
D．张某由于与工作无关的犯罪，已经被判处有期徒刑
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