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[单选题]
2015年1月5日李某与甲公司订立了3年期的劳动合同，2017年6月1日，甲公司主动与李某协商解除劳动合同。已知李某的月工资为6000元，当地职工月平均工资为1800元。根据劳动合同法律制度的规定，甲公司应向李某支付经济补偿金（)元。
A.13500
B.15000
C.16200
D.18000
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A.2013年6月1日
B.2013年6月10日
C.2013年6月15日
D.2013年7月10日
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第1题
2013年6月1日，甲公司与刘某达成口头合意，聘用刘某到甲公司工作1年，试用期1个月，刘某6月10日上岗工作，双方于6月15日正式订立了书面劳动合同。甲公司与刘某建立劳动关系的起始时间是（）
第2题
职工李某2012年3月1日被招入某公司时，公司忘了与其订立劳动合同。李某知道公司如果不与其订立书面劳动合同，依法需要向其支付双倍工资，因此一直不动声色。直至公司对其劳动合同进行普查时，才发现与李某漏签了劳动合同。于是，公司提出要与李某补签书面劳动合同。但李某要求公司先支付其另一倍工资，否则不同意补签书面劳动合同。公司表示，如果李某不同意补签书面劳动合同，公司将随时与李某终止劳动关系，随后，因李某不
A.公司可以随时与李某终止劳动关系
B.公司不得与李某终止劳动关系
C.公司如在2012年3月20日书面通知李某订立书面劳动合同，若李某不同意，公司应当书面通知李某终止劳动关系
D.公司与李某未订立书面劳动合同，双方不存在劳动关系，也不存在终止劳动关系问题
第3题
甲公司与劳动者李某在劳动合同中约定的下列事项，无效的有（）
A.发生工伤，公司概不负责
B.公司提出解除合同时无须向李某支付经济补偿金
C.合同期满后的3年内，李某不得从事与甲公司同类业务
D.李某进入公司3年内不得结婚
第4题
甲公司在招聘员工孙某时，双方订立了劳动合同。在该劳动合同的以下条款中，符合《劳动法》规定的有（）
A.孙某的劳动合同自订立之日起生效
B.孙某与他人发生民事纠纷时，甲公司可解除该劳动合同
C.孙某严重违反甲公司的劳动纪律时，甲公司可解除该劳动合同
D.孙某在试用期内被证明不符合录用条件时，甲公司可解除该劳动合同
第5题
根据劳动合同法律制度的规定，甲公司与职工签订的下列劳动合同中，不得约定试用期的有（)。
A.甲公司与赵某订立2个月期限的劳动合同
B.甲公司与钱某订立3个月期限的劳动合同
C.甲公司与孙某订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同
D.甲公司聘请李某从事非全日制用工工作
第6题
李某原在甲公司就职，适用不定时工作制。2012年1月，因甲公司被乙公司兼并，李某成为乙公司职工，继续适用不定时工作制。2012年12月，由于李某在年度绩效考核中得分最低，乙公司根据公司绩效考核制度中末位淘汰的规定，决定终止与李某的劳动关系。李某于2013年11月提出劳动争议仲裁申请，主张：原劳动合同于2012年3月到期后，乙公司一直未与本人签订新的书面劳动合同，应从4月起每月支付二倍的工资;公司终
A．因劳动合同履行地与乙公司所在地不一致，李某只能向劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁
B．申请时应提交仲裁申请书，确有困难的也可口头申请
C．乙公司对终止劳动合同的主张负举证责任
D．对劳动争议仲裁委员会逾期未作出是否受理决定的，李某可就该劳动争议事项向法院起诉
第7题
李某与某公司签订劳动合同，劳动合同期限为1年，并约定了试用期，以下关于试用期的约定有效的是、（）
A.试用期为3个月
B.试用期期间公司可以解除劳动合同，但须提前3天通知李某
C.试用期期间李某可以解除劳动合同，但须提前3天通知公司
D.试用期期间李某的工资为该岗位最低档工资的70%
第8题
张某于2009年1月1日起开始在甲公司上班，直到2010年1月1日，甲公司一直未与张某订立书面劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，下列表述正确的有（）
A．自2009年1月1日至2009年12月31日，甲公司应当向张某每月支付2倍的工资补偿
B．自2009年2月1日至2009年12月31日，甲公司应当向张某每月支付2倍的工资补偿
C．视为甲公司自2009年1月1日起已经与张某订立了无固定期限劳动合同
D．视为甲公司自2010年1月1日起已经与张某订立了无固定期限劳动合同
第9题
李某今年51岁，自1995年起就一直在甲企业做临时工，担任厂区门卫。2010年3月1日，甲企业首次与所有员工签订劳动合同。李某提出自己愿意长久在本单位工作，也应与单位签订合同，但被拒绝并责令李某结算工资走人。根据《劳动合同法》的规定，甲企业（）
A.应当与李某签订固定期限劳动合同
B.可以不与李某签订劳动合同，因其是临时工
C.应当与李某签订无固定期限的劳动合同
D.应当与李某签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同
第10题
2013年3月1日，甲公司到某高校招聘时，看中了正读大三的王某，双方口头协商同意甲公司提供优厚条件，王某毕业后到甲公司工作；2014年7月1日，王某从该高校毕业；2014年7月20日，双方签订了书面劳动合同；2014年8月1日，王某到甲公司报到，正式开始上班。根据劳动合同法律制度的规定，王某和甲公司之间劳动关系的建立时间为（）
A.2013年3月1日
B.2013年3月5日
C.2014年7月1日
D.2014年8月1日
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