题目内容
（请给出正确答案）
A.兴利公司的行为属于违法解除劳动合同，理由是未报经劳动行政部门批准
B.兴利公司可以解除劳动合同，但应当额外支付一个月工资给杜某
C.兴利公司的行为属于违法解除劳动合同，理由是违反了女职工在孕期不得解除劳动合同的规定
D.兴利公司可以解除劳动合同，但应当提前30日书面通知杜某
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第1题
A.可由劳动行政部门责令改正
B.损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同
C.劳动者以此为由随时提出解除劳动合同，但没有经济补偿
D.用人单位给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任
第2题
A.不可以解除劳动合同
B.可以解除，在规定的医疗期满后解除
C.可以解除，在劳动行政部门同意后解除
D.可以解除，在事故发生后可随时解除
第3题
A.由于在试用期内，甲公司可以随时解除劳动合同
B.由于王某不能胜任工作，甲公司应提前30日通知王某，解除劳动合同
C.甲公司可以支付王某一个月工资后解除劳动合同
D.由于王某在怀孕期间，所以甲公司得解除劳动合同
第4题
A.王某的劳动合同于2008年3月1日终止
B.王某的劳动合同于2008年3月20日终止
C.只有狮城公司提出解除劳动合同，王某的劳动 合同方终止
D.只有王某提出解除劳动合同，王某的劳动合同方终止
第6题
A.孙某的劳动合同自订立之日起生效
B.孙某与他人发生民事纠纷时，甲公司可解除该劳动合同
C.孙某严重违反甲公司的劳动纪律时，甲公司可解除该劳动合同
D.孙某在试用期内被证明不符合录用条件时，甲公司可解除该劳动合同
第7题
A.试用期为3个月
B.试用期期间公司可以解除劳动合同，但须提前3天通知李某
C.试用期期间李某可以解除劳动合同，但须提前3天通知公司
D.试用期期间李某的工资为该岗位最低档工资的70%
第8题
A.在试用期内直接解除劳动合同
B.以劳动合同无效为由终止劳动关系
C.在试用期后解除劳动合同
D.在试用期后以《劳动合同法》第26条为由终止劳动关系
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