任职资格升降级按照哪些维度进行评价（）

A.绩效+岗位

B.绩效+九宫格

C.绩效+能力

D.职位+岗位

A.关键绩效指标

B.岗位职责指标

C.工作态度指标

D.岗位胜任特征指标

E.岗位技能指标

A.岗位薪点工资

B.绩效工资

C.技能工资

D.辅助工资

A.岗位工资和绩效工资

B.薪级工资和绩效工资

C.岗位工资和薪级工资

D.岗位工资和补贴

A.岗位工资和绩效工资

B.薪级工资和绩效工资

C.岗位工资和薪级工资

A.绩效考核制度

B.绩效奖惩制度

C.绩效薪酬延期追索制度

D.绩效薪酬扣回制度

A.相同岗位等级员工的薪酬档次一致

B.以员工岗位等级确定薪酬等级

C.绩效等级决定实际绩效工资水平

D.岗位能上能下，工资能升能降

A.能力和工龄

B.能力和绩效

C.绩效和工龄

D.上级评价和工龄

A.明确企业的战略目标

B.进行工作分析以形成工作说明书

C.在工作说明书的基础上进行岗位胜任特征模型设计

D.绩效考评指标体系设计

E.制定绩效管理制度

A.计时工资制

B.岗位绩效工资制

C.岗位技能工资制

D.固定工资制

A.销售提成工资制

B.岗位效益工资制

C.计时工资制

D.岗位技能工资制