下列哪项属于绩效工资制？（）

A.计时工资制

B.岗位绩效工资制

C.岗位技能工资制

D.固定工资制

A.年薪制

B.岗位绩效工资制

C.底薪加提成

D.岗位等级工资制

E.协议工资制

下面哪种工资制度不符合薪酬的透明性原则（)。

A.等级工资制

B.提成工资制

C.谈判工资制

D.岗位薪点工资制

A.小时工资制

B.日工资制

C.周工资制

D.提成工资制

A.累进计件工资制

B.超额计件工资制

C.包工工资制

D.提成工资

E.综合计件工资制

A.职务工资制

B.年薪制

C.职能工资制

D.绩效工资制

下列基本薪酬制度类型中，能够灵活反映企业经营状况和劳务市场供求状况并对员工的工资收入实行保密的工资制度是（)。

A.结构工资制

B.谈判工资制

C.职能等级工资制

D.岗位等级工资制

下列基本薪酬制度类型中，（)是指企业实际销售收入减去成本开支和应缴纳的各种税费以后，剩余部分在企业和职工之间按照不同比例分成。

A.结构工资制

B.提成工资制

C.谈判工资制

D.职能等级工资制

多元型工资制是工资等级制度的一种，又称为（)。

A.综合工资制

B.分解工资制

C.多因素工资制

D.多类型工资制

A.职能等级的划分

B.岗位调整

C.员工调查

D.职能的分类

按照确定劳动者工资等级依据的不同，可以将工资等级制度归纳为（)

A.年资型工资制

B.分解型工资制

C.职能型工资制

D.多元型工资制

E.职位型工资制