题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

关于麦克里兰三重需要理论的陈述，正确的是（）

A.在大的公司中，成就需要强的人一定能成为优秀的经理

B.权力需要高的人喜欢竞争，追求出色的成绩

C.亲和需要强的人在组织中容易与他人形成良好的人际关系，因而往往在组织中担当管理者的角色

D.权力需要强的人具有较强的责任感，在创造性活动中更容易获得成功

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第1题

根据麦克里兰三重需要理论，不属于成就需要高的人的特点是（）

A.能够得到及时的反馈

B.选择高回报高风险

C.较强的责任感

D.选择适度的风险

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第2题

关于三重需要理论的说法，正确的是（)。

A.亲和需要高的不易受别人影响

B.成就需要高的人不喜欢及时反馈

C.权力需要高的人喜欢竞争

D.成就需要高的人喜欢高度冒险的工作

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第3题

当代激励理论中，（）提出三种需要理论即：成就需要、权力需要、亲和需要

A.法约尔

B.戴维.麦克里兰

C.马斯洛

D.赫茨伯格

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第4题

麦克利兰的激励需求论认为，对主管人员来说最重要的需要是（）

A.权力需要

B.社交需要

C.成就需要

D.安全需要

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第5题

麦克利兰认为在人的生存需要基本上得到满足的前提下，人的最主要的需要是（）

A.生理需要——安全需要——发展需要

B.成就需要——社会交往需要——权力需要

C.自我实现需要——成功需要——发展需要

D.成就需要——自我实现需要——发展需要

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第6题

美国管理学家大卫·麦克利兰认为人的基本需要有（）

A.生理的需要

B.成就的需要

C.安全的需要

D.权力的需要

E.依附的需要

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第7题

通过测评一个人的成就需要来分派工作和职位，体现的激励理论是（）

A.需要层次理论

B.ERG理论

C.三重需要理论

D.期望理论

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第8题

根据麦克利兰的三种成就需要理论，倾向于成为企业高级管理者的人具有（）

A.强烈的成就需要

B.强烈的自我实现需要

C.强烈的依附感需要

D.强烈的权力需要

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第9题

麦克利兰的成就需要理论,将人的需要分为（）

A.安全需要

B.发展需要

C.成就需要

D.社会需要

E.权力需要

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第10题

提出双因素理论的学者是（)。

A.马斯洛

B.赫兹伯格

C.麦克里兰

D.奥尔德弗

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第11题

成就需要论的提出者是（）

A.赫兹伯格

B.马斯洛

C.亚当斯

D.麦克利兰

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