根据麦克里兰三重需要理论，不属于成就需要高的人的特点是（）

A.亲和需要高的不易受别人影响

B.成就需要高的人不喜欢及时反馈

C.权力需要高的人喜欢竞争

D.成就需要高的人喜欢高度冒险的工作

A.管理上过分强调良好关系的维持通常会干扰正常的工作程序

B.成就需要高人常常勇于挑战自我，选择高风险的目标

C.成就需要高的人通常只关心自己的工作业绩，但不一定能使别人干得出色，所以并不一定能成为一名优秀的管理者

D.权力需要高的人喜欢竞争，希望通过出色的成绩来匹配他们的渴望的地位

A.在大的公司中，成就需要强的人一定能成为优秀的经理

B.权力需要高的人喜欢竞争，追求出色的成绩

C.亲和需要强的人在组织中容易与他人形成良好的人际关系，因而往往在组织中担当管理者的角色

D.权力需要强的人具有较强的责任感，在创造性活动中更容易获得成功

A.成就需要较低、权力需要较高、亲和需要较低

B.成就需要较低、权力需要较低、亲和需要较高

C.成就需要较高、权力需要较高、亲和需要较低

D.成就需要较高、权力需要较低、亲和需要较高

A.理论上过分强调良好关系的维持通常会干扰正常的工作程序

B.成就需要高的人常常愿意接受挑战，为自己树立一定难度的目标

C.成就需要高的人通常只关系自己的工作业绩，但不一定能使别人干的出色，所以并不一定能成为一名优秀的管理者

D.权利需要高的人喜欢竞争，希望通过出色的成绩来匹配他们渴望的地位

A.马斯洛的需要层次理论

B.赫兹伯格的双因素理论

C.奥尔德佛的“挫折一退化”观点

D.麦克里兰的三重需要理论

A.法约尔

B.戴维.麦克里兰

C.马斯洛

D.赫茨伯格

A.生理需要——安全需要——发展需要

B.成就需要——社会交往需要——权力需要

C.自我实现需要——成功需要——发展需要

D.成就需要——自我实现需要——发展需要

A.马斯洛的需要层次理论

B.赫兹伯格的双因素论

C.奥尔德佛的“挫折—退化”观点

D.麦克利兰的三重需要理论

A.强烈的成就需要

B.强烈的自我实现需要

C.强烈的依附感需要

D.强烈的权力需要