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[单选题]

下列属于现代的工作设计方法的是()。

A.激励型工作设计方法

B.生物型工作设计法

C.机械型工作设计法

D.知觉运动型工作设计法

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第1题

下列属于现代的工作分析方法的是()。

A.机械型工作设计法

B.生物型工作设计法

C.知觉运动型工作设计法

D.激励型工作设计方法

E.社会技术系统法

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第2题

下列属于传统的工作设计方法的是()。

A.机械型工作设计法

B.生物型工作设计法

C.知觉运动型工作设计法

D.激励型工作设计方法

E.社会技术系统法

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第3题

下列不属于传统的工作设计方法的是()。
下列不属于传统的工作设计方法的是()。

A、机械型工作设计法

B、生物型工作设计法

C、知觉运动型工作设计法

D、激励型工作设计方法

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第4题

()是一种基于工效学思想的设计方法。

A.A.机械型工作设计法

B.B.生物型工作设计法

C.C.社会技术系统方法

D.D.激励型工作设计方法

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第5题

()所注重的是人的身体能力和身体局限,通常用于体力要求比较高的职位的工作设计。
()所注重的是人的身体能力和身体局限,通常用于体力要求比较高的职位的工作设计。

A、机械型工作设计法

B、生物型工作设计法

C、激励型工作设计法

D、社会技术系统法

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第6题

激励型工作设计法中,适合于扁平化和网络化的组织结构的方法是()。

A.自主性工作团队

B.工作扩大化

C.工作丰富化

D.工作轮换

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第7题

激励型工作设计法提高工作激励性的方式包括()。

A.工作扩大化

B.工作丰富化

C.工作轮换

D.自主性工作团队

E.工作标准化

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第8题

下列关于生物型工作设计法的说法,错误的是()。

A.是一种基于工效学思想的设计方法

B.关注人的心理能力和心理局限

C.通常用于体力要求比较高的职位的工作设计

D.关注对机器和技术的设计

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第9题

下列关于工作设计的说法错误的是()。

A.工作设计是重新确定工作的内容和流程安排

B.工作设计的目的是为了提高工作效率

C.工作设计的内容不包括工作中的协作

D.有效的工作设计能够达到激励的效果

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第10题

绩效考核指标的设计方法包括()。

A.观察法

B.工作分析法

C.个案研究法

D.文献研究法

E.专题访谈法

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