题目内容
（请给出正确答案）
[主观题]
()所注重的是人的身体能力和身体局限，通常用于体力要求比较高的职位的工作设计。
（)所注重的是人的身体能力和身体局限，通常用于体力要求比较高的职位的工作设计。
A、机械型工作设计法
B、生物型工作设计法
C、激励型工作设计法
D、社会技术系统法
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A.是一种基于工效学思想的设计方法
B.关注人的心理能力和心理局限
C.通常用于体力要求比较高的职位的工作设计
D.关注对机器和技术的设计
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第9题
关于职位说明书的说法正确的有（)。
A.工作分析的成果文件之一是职位说明书
B.职位说明书又称岗位说明书或者工作说明书
C.职位说明书包括两个部分，即工作描述和工作规范
D.工作规范是主要涉及工作执行者实际在做什么、如何做以及在什么条件下做的一种书面文件
E.工作描述主要是说明工作执行者所必须具备的知识、能力、技术以及其他要求
第10题
工作分析系统的效度，是指某工作分析系统能在多大程度上真实地反映被分析工作的内容，以及工作对任职者的要求。下列选项中，内容效度比较排序正确的是（）
A.职位分析问卷法＞临界特质分析系统＞工作要素法
B.工作要素法＞职位分析问卷法＞临界特质分析系统
C.工作要素法＞临界特质分析系统＞职位分析问卷法
D.临界特质分析系统＞工作要素法＞职位分析问卷法
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