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[单选题]

在工作分析方法中,对比较简单但却十分独特的工作(如手工艺制品工作者的工作)适合使用()

A.工作实践法

B.要素分析法

C.关键事件法

D.问卷调查法

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第1题

“适用范围比较广泛,几乎适用于各类性质的工作”的工作分析方法是()。

A.访谈法

B.观察法

C.工作实践法

D.问卷调查法

E.工作日志法

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第2题

()与访谈法具有极高的互补性,两者结合使用,是目前工作分析的主流方法

A.工作实践法

B.观察法

C.文献分析法

D.问卷调查法

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第3题

在实践法的常用方式中,常用于管理培训的方法是()

A.工作指导法

B.工作轮换法

C.个别指导法

D.特别任务法

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第4题

目前在国内企业中运用最广泛、最成熟并且最有效的工作分析方法,唯一适用于各类工作的方法是()。
目前在国内企业中运用最广泛、最成熟并且最有效的工作分析方法,唯一适用于各类工作的方法是()。

A.访谈法

B.问卷法

C.观察法

D.工作实践法

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第5题

职位分析数据收集的定性方法主要有访谈法、观察法、关键事件法、工作日志法、工作实践法()
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第6题

现代工作分析法中,()以工作者应发挥的职能为核心。

A.A.管理职位描述问卷法

B.B.关键事件法

C.C.功能性工作分析方法

D.D.工作任务清单分析法

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第7题

对于一些危险的工作,以及许多高度专业化的工作,工作分析者往往由于不具备从事某项工作的知识和技巧,不适合使用()进行工作分析

A.关键事件法

B.访谈分析法

C.问卷调查分析法

D.工作实践法

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第8题

下列属于以人为基础的系统工作分析方法的是()。

A.职位分析问卷法

B.工作要素法

C.临界特质分析系统

D.能力要求法

E.功能性工作分析方法

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第9题

工作分析系统的效度,是指某工作分析系统能在多大程度上真实地反映被分析工作的内容,以及工作对任职者的要求。下列选项中,内容效度比较排序正确的是()

A.职位分析问卷法>临界特质分析系统>工作要素法

B.工作要素法>职位分析问卷法>临界特质分析系统

C.工作要素法>临界特质分析系统>职位分析问卷法

D.临界特质分析系统>工作要素法>职位分析问卷法

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第10题

工作要素法的工作分析系统不包括()的步骤

A.收集工作要素

B.产生绩效标准

C.整理工作要素

D.确定各类要素

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