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[单选题]

“一些人比其他人更能成为好的领导者,且我们能鉴别出优秀领导者的特征” 这一假设符合()。

A.领导行为理论

B.权变理论

C.路径-目标理论

D.领导品质理论

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第1题

领导方式应针对领导者、被领导者及其环境的不同而有所变化。这是下列哪种理论的基本观点()

A.领导特性论

B.领导行为论

C.领导方式理论

D.领导权变理论

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第2题

根据权变理论,领导者与下属关系好,任务结构明确,领导者职权强,则适宜采取以完成任务为目标的领导方式。()
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第3题

认为有效的领导者不仅取决于他们的行为方式,而且取决于他们所处的环境,这种理论是()
认为有效的领导者不仅取决于他们的行为方式,而且取决于他们所处的环境,这种理论是()

A.领导性理论

B.领导行为理论

C.领导权变理论

D.环境理论

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第4题

权变理论认为领导无固定模式,领导效果因领导者、被领导者和工作环境的不同而不同()
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第5题

领导行为理论主要研究领导者的领导方式()
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第6题

领导()理论认为,有效的领导者可以从领导者个人的性格特征中识别

A.问题

B.性格

C.行为

D.权力

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第7题

权变理论认为不存在一种普遍适用的领导方式或领导风格,领导工作强烈地受到领导者所处的客观环境的影响。简述菲德勒权变理论的主要内容

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第8题

菲德勒的权变领导理论指出对一个领导者的工作起影响作用的因素是()

A.职位权力

B.任务结构

C.协商方式

D.领导者与被领导者的关系

E.命令方式

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第9题

与豪斯的路径目标理论不相符合的是()

A.领导者能够根据不同情况表现出不同的领导行为

B.不同的领导行为适用于不同的环境因素和个人特征

C.对于能力强的下属指导式领导可以带来更高的业绩和满意度

D.领导者的主要任务是帮助下属达成目标并提供必要的支持和领导

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第10题

早期领导理论研究的主要内容是领导者素质,即研究()与领导绩效之间的关系的理论

A.领导艺术

B.领导者素质

C.领导者

D.领导风格

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