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[单选题]

()是人力资源管理的基础工作之一,是组织与工作系统管理的重要基础。

A.工作分析

B.个案研究

C.业务流程分析

D.专题访谈

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第1题

()是通过分析被考评人员在业务流程中承担的角色、责任及同上下级之间的关系来确定衡量其工作的绩效指标。

A.工作分析法

B.业务流程分析法

C.个案研究法

D.专题访谈法

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第2题

员工的招聘与录用是人力资源管理中最基础的工作()
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第3题

工作分析是人力资源管理各项功能的基础。

此题为判断题(对,错)。

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第4题

通过分析被考评人员在业务流程中承担的角色、责任及同上下级之间的关系来确定衡量其工作的绩效指标的设计方法是指()

A.工作分析法

B.个案研究法

C.王务流程分析法

D.专题访谈法

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第5题

企业招聘的意义有()。

A.招聘是企业生存发展的重要基础

B.招聘是企业人力资源管理工作中其他工作的基础

C.招聘为企业注入新的活力,增强企业创新能力

D.招聘能够调动企业员工的工作积极性

E.任何企业在任何时期都不能离开招聘工作

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第6题

人力资源管理活动包括的内容有()

A.工作分析与设计

B.员工的招聘与录用

C.绩效管理

D.国际人力资源管理

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第7题

企业管理基础工作的作用有()

A.基础工作是对企业生产经营活动进行计划、组织和控制的依据

B.基础工作是建立正常的生产秩序,提高生产效率和产品质量的重要手段

C.基础工作是推行经济责任制,贯彻按劳分配原则的依据

D.基础工作是搞好经济活动分析,促进经济效益提高的重要保证

E.基础工作是企业全面实施信息化的基本前提条件

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第8题

工作设计的客体是P304()

A.各级管理者

B.有关员工

C.人力资源管理专家

D.组织的整体工作

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第9题

人力资源管理是实现组织目标的一种手段。人力资源管理的结果,就组织而言是组织生产率的提局和组织竞争力的增加;就员工而言是工作生活质量的提局与工作满意感的增加。()
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第10题

是一种系统地搜集和分析与工作有关的各种信息的方法,它是人力资源管理最基本的工作之一()

A.职务定位

B.工作调查

C.岗位设计

D.工作分析

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